Из оставшихся 14 дней, по мнению нашей администрации, отсутствовать на работе он может только 10 дней?
В КЗОТе написано, что работник может разбивать свой отпуск, но одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Остаётся ещё 14 дней из 28 возможных по КЗОТу. Оставшуюся часть можно разбивать. Наша администрация говорит, что из этих 14 дней 4 дня должны приходиться на выходные и только 10 на рабочие дни. Если работник берёт ещё 14 дней вместе, то всё понятно, а что, например делать, если работник хочет брать по два дня, но каждый месяц? Из оставшихся 14 дней, по мнению нашей администрации, отсутствовать на работе он может только 10 дней? Правомерно ли это?
Уважаемая Ирина!
Нигде в ТК РФ не говорится о том, что именно 4 дня отпуска должны приходится на выходные, это уж как получается по графику отпусков. Поэтому работник может брать по два дня каждый месяц в счет отпуска, и эти два дня - рабочие.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как положено брать отпуск и включать ли в него выходные дни?
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Требования администрации о включении выходных дней в части отпуска - законны или нет?
Значит ли это, что оставшиеся 14 дней она может брать по 5 рабочих дней?
Дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал.
Как разделить отпуск правильно - соблюдение закона и требования работодателя
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ
