Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель депримировать без причин и предупреждения? (положение премии прописано в договоре)

13.12.2014, 19:30
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работадатель депримировать без причин и предупреждения? (положение премии прописано в договоре)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нет, не имеет права

Спросить

В вашей организации должно имеется Положение о премировании, в котором указан Перечень показателей для получения премии и Перечень нарушений, дающих право Работодателю снизить размер премии или лишить работника премии.

Если конкретных показателей для премирования не имеется, а имеются только общие условия, такие ка выполнение плана и т.д, то НЕВКЛЮЧЕНИЕ ВАС в приказ о премировании - это право Работодателя, который таким образом оценил ваш вклад.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги