Права работодателя в случае оставления сотрудника на работе, но с периодическим выходом на замену
Такая ситуация: я устроена на работу по трудовой книжке, недавно написала заявление на увольнение с 30.12.14 по собственному желанию. Работодателю сказала, что решение окончательное, но после увольнения первое время смогу периодически выходить на замену, если это потребуется (например, если не успеют нового сотрудника найти или обучить). мне предложили вообще не увольняться, т.е. остаться числиться в этой компании и, соответственно, трудовую оставить, чтобы стаж шёл, но на работу выходить только когда я смогу. Вопрос: какие права имеет работодатель, если я останусь оформлена в этой компании?
Допсоглашение к трудовому в таком случае заключайте. Если все будет на словах, то Вас просто в один прекрасный день могут уволить за прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация