Имеет ли право работник (единственный кормилец, супруга с ребёнком 4,5 года и беременной вторым ребёнком) быть сокращённым в последнюю очередь при массовом сокращении предшествовавшей ликвидации компании при условии, что какие-то работники будут работать до последнего?
Спасибо.
Да, имеет право на основании ст 179 ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Если планируется ликвидация (а не сокращение), то уволить могут всех. Порядок увольнения определяет работодатель, поскольку для обеспечения нормального процесса прекращения деятельности организации ему необходимы не все работники. Мнение работника тут не важно. Но если ликвидация будет длиться месяцами после увольнения данного работника, то это повод для обжалования в суде ( с учетом срока в 1 месяц на обжалование согласно ст. 392 ТК РФ)
Спросить
