Проблема сохранения рабочего места в декретном отпуске - конфликт с другим сотрудником, оформленным на постоянное время
Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?
Здравствуйте. Работодатель не прав, место Ваше. Тут его прямое нарушение
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Действия работодателя не правомерны.
Спросить
Согласно ТК РФ Ваше место (когда вы в декрете) обязано сохраняться работодателем за Вами, а с работником пришедшим на ваше место заключаться СРОЧНЫЙ договор. По окончанию декрета выходите на рбаоту, и если Вам не будет предоставлено рабочее место, то следует писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация
Вопрос сохранения рабочего места после декретного отпуска - право на возвращение на прежнюю должность
Да и из выхода из декретного место же за мной должно сохраняться?
Действия руководства - назначение горничной вместо ведущего экономиста - законные или нет?
Вопросы легальности сокращения должности бухгалтера-оператора и предложения занимать позицию обычного оператора
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности
Возвращение к работе после декретного отпуска - возможные последствия для мать-одиночки
Могу ли я сохранить свое рабочее место после декретного отпуска?