Как уведомить работодателя о желании продлить срок трудового договора после ранее предполагаемого увольнения?

16.12.2014, 13:03

• г. Сафоново

Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря. Вчера подписывали уведомление о увольнении 31, я в положении, но ничего не сказала, так как нас будут опять принимать с января 2015 года. Если я все-таки решу поставить в известность своего работодателя, что нужно делать и до какого числа?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

16.12.2014, 13:04,

г. Москва

Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности. Только в случае нарушения ваших прав

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

16.12.2014, 13:05,

г. Ярославль

Первый ответ неточен и не учитывает ситуацию

Вам обязательно нужно довести до сведения работодателя что вы в состоянии беременности, вам должны предоставить имеющиеся вакансии, см. ст.261 ТК

Может случится что вас не примут по новому договору

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59