Как реагировать на нарушения трудового договора со стороны работодателя и какие санкции могут быть применены?
Устроился на новую работу, подписали трудовой договор, все вроде прилично и в первый же день работы начались заметные нарушения договора со стороны работодателя, что можно сделать, есть ли какие-нибудь санкции? Спасибо заранее.
Вы можете как пожаловаться в соответствующие органы (трудова инспекция, суд, прокуратура), так и уволиться по собственному желанию. а также, в случае нарушений норм ТБ или задержек выплаты заработной платы приостановить работу, известив предварительно об этом работодателя.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьНаше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают.
Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя?
- могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Спасибо.
Уважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора при продолжении им работы по специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами существенных условий трудового договора связывает со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).
О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую, имеющуюся в организации, работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При отсутствии в организации соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (см. п. 7 ст. 77 ТК РФ).
В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий.
При этом, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК РФ, не был предупрежден - за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора - об изменении его существенных условий, суд при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике при рассмотрении аналогичных дел, может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения названного срока.
Если же работник был предупрежден об изменениях существенных условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока.
За время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть возмещен утраченный им заработок.
В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель - в целях сохранения рабочих мест - вправе с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок, не превышающий 6 месяцев (о порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, см. ст. 371 ТК РФ).
О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других существенных условий трудового договора, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения.
При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации.
При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников (см. ст. 180 ТК). По истечении 6 месяцев после введения в организации режима неполного рабочего времени работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения 6 месяцев со дня его введения производится с учетом мнения представительного органа работников организации.
Изменение существенных условий трудового договора, в т.ч. и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Источник правового регулирования:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 9 мая 2005 года).
Удачи Вам!
С уважением,
СпроситьСтроительная фирма не выполнила в срок работы по договору подряда. Срок выполнения работ по стяжка пола в договоре был 31.12.14. На сегодняшний день работа не выполнена и не сдана. Какие санкции можно предъявит строительной фирме за невыполнение условий договора?
Неустойку потребуйте.
Закон "О защите прав потребителей"
Статья 28. Последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)
5. В случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени).
СпроситьВозможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!
Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда?
оформляйте срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
СпроситьДа, можете так указать, или просто пишите на срок выполнения работы такой-то на время действия договора подряда такого-то.
СпроситьВозможно, но незаконно. Не надо путать трудовые отношения (трудовой договор) с гражданско-правовыми (договор подряда). Они несовместимы. Удачи.
СпроситьСодержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ. Указание причин, по которым с работником заключен срочный трудовой договор, и срока его действия являются обязательными условиями трудового договора.
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в т.ч. условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьЯ пришла и устроилась на работу в рекламное агенство дизайнером. Работодатель не стал оформлять меня на работе официально, но составил со мною трудовой договор. После чего работодатель систематически перестал выплачивать заработную плату в размере указанном в договоре. После чего сказал что подписанный договор является не действительным т.к. он подписал последний лист договора, а не все 26 листов (входящие в договор) и что он мне ничего не должен.
Можно ли подать на такого работодателя в суд с данным трудовым договором в суд? И трудовой договор является ли документом подтверждающим стаж работы.
Можно. Договор считается заключенным с момента приступления к работе.
В настоящий момент, для пенсии, нет, только вторично.
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий
(с изменениями от 8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля 2011 г.)
"VI. Подтверждение страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица
34. Периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета".
СпроситьТакой вопрос, устроился на дистанционную работу неделю назад, подписал трудовой договор, но подписаные экземпляры работодателю ещё не выслал, скинул ему только фото договора. По семейным обстоятельствам вынужден покинуть место работы, а мне сообщают что я должен отработать 30 дней с момента подачи заявления об уходе, ссылаясь на трудовой договор. Могу ли я проигнорировать требования работодателя? Потому что фактически трудовой договор он не подписывал.
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы.
СпроситьЧеловек написал заявление на работу по срочному трудовому договору и приступил к работе с 1 февраля (допустим). А трудовой договор подписали с ним 3 февраля и 3 февраля издали приказ о приеме на работу. В трудовом договоре указали приступить к работе с 1 февраля.
Можно ли так сделать, будет ли это нарушением?
Добрый день! Судя по ситуации имеет место фактическое допущение к работе.
Статья 67. ТК РФ Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
СпроситьОснования срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить