Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности?
₽ VIP

25.04.2008, 13:29

• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос 566381

Осталось еще неясным следующее:

1. Как сотрудник правильно должен выразить свое несогласие с предложенной новой должностью?

2. С какого дня исчислятся два месяца? С даты приказа (например, 1 мая) или с даты ознакомления меня с ним (например, это произошло 15 мая)?

3. В течение этих двух месяцев должен ли работник продолжать работу и считается уволенным через два месяца или он считается уволенным сразу, а работодатель лишь компенсирует двухмесячную зарплату?

4. Какая запись должна быть сделана при увольнении в этом случае в трудовой книжке? Ведь это не увольнение по собств. Желанию, и не увольнение за несоответствие.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

25.04.2008, 14:01,

г. Норильск

Несогласие выражается обычно на самом предупреждении, где работодатель обычно указывает сразу и причины своих действий и предлагает новые должности. Достаточно написать НЕ СОГЛАСЕН.

Два месяца для работника начинаются с даты выдачи предупреждения, т.е. при несогласии обязательно укажите дату ознакомления.

Работник должен работать эти два месяца как обычно, а потом может быть уволен, если не согласится работать в новых условиях.

Запись в таком случае делается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ -

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности?
₽ VIP