Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности?
₽ VIP

25.04.2008, 13:29
• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос 566381

Осталось еще неясным следующее:

1. Как сотрудник правильно должен выразить свое несогласие с предложенной новой должностью?

2. С какого дня исчислятся два месяца? С даты приказа (например, 1 мая) или с даты ознакомления меня с ним (например, это произошло 15 мая)?

3. В течение этих двух месяцев должен ли работник продолжать работу и считается уволенным через два месяца или он считается уволенным сразу, а работодатель лишь компенсирует двухмесячную зарплату?

4. Какая запись должна быть сделана при увольнении в этом случае в трудовой книжке? Ведь это не увольнение по собств. Желанию, и не увольнение за несоответствие.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Несогласие выражается обычно на самом предупреждении, где работодатель обычно указывает сразу и причины своих действий и предлагает новые должности. Достаточно написать НЕ СОГЛАСЕН.

Два месяца для работника начинаются с даты выдачи предупреждения, т.е. при несогласии обязательно укажите дату ознакомления.

Работник должен работать эти два месяца как обычно, а потом может быть уволен, если не согласится работать в новых условиях.

Запись в таком случае делается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ -

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги