Правомерно ли сокращение учителя среди учебного года, если он работает по совместительству и с ним заключён договор?

Если в образовательной деятельности ВУЗа есть нарушения требований действующего законодательства, то у него могут отозвать лицензию в любое время. Вам же остается требовать возврата денежных средств, так как ВУЗ не вправе после отзыва лицензии оказывать образовательные услуги, а следовательно, вам должны вернуть деньги.

Здравствуйте! В данном случае вас либо будут переводит в другой вуз, либо вы можете перевестись сами в другой вуз, который вам по душе. Но также вы праве обратится в суд исковым заявлением о возмещение морального вреда.

Здравствуйте!Преимущества у основного работника с более высоким профессиональным опытом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также изучите ст.261ткрф.--те работники, которые не подлежат сокращению.

Вполне правомерно уведомлять за такой срок ст 180 ТК РФ Нет закона, который налагает запрет на уведомление учителя о его сокращении за две недели до начала учебного года.

Две недели или всё-таки два месяца.

Ссылка на норму (ст. 180 ТК РФ) верна. Но там говорится об уведомлении за два месяца до сокращения. ТК РФ не устанавливает отдельных норм учителям/преподавателям и не привязывает уведомление к конкретным событиям, кроме самого сокращения.

Второй.

ТК РФ.

"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается"

ирина, имеет право учитель вышшей квалификации.

Здравствуйте, Елена!

Внешние совместители также имеют право на выплату выходного пособия при сокращении работодателем своего штата.

Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ.

Здравствуете.

Да имеете право на все выплаты установленные ст 178 Трудового Кодекса РФ

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору

Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и закрепляется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) организации. Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа.

Татьяна да можете и так.

В произвольной форме пишется. Правомерно требовать отпуск за отработанное время

По обоим основаниям увольнение правомерно. Удерживать Вас более двух недель работодатель не вправе.

такие же как и для всех работников - при согласии работодателя вас могут уволить в тот же день, при несогласии придется отрабатывать 2 недели