Использование комнаты охраны школы и вопросы должностных обязанностей техперсонала
Директор школы запрещает заходить в комнату охраны техперсоналу при том, что в этой комнате стоит шкаф для их спецодежды и журнал учёта рабочего времени и ключи они берут в этой же комнате. Меня она заставляет следить за тем, что бы они не находились в комнате охраны. В должностных обязанностях у меня такого указания нет, письменного распоряжения тоже нет. правомерно ли это? и ещё один вопрос: могу ли я унести должностные обязанности с собой домой?
Добрый день. Ваши должностные обязанности указаны в должностной инструкции, копию которой Вы можете потребовать.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Директор школы заставляет нас охранников школы, убирать территорию школы, правомерны ли ее действия? В должностных обязанностях, при мне она включила этот пункт!
Работаю по трудовому договору. В должностных обязанностях есть пункт Выполняет разовые поручения директора
Правомерно ли включение такого пункта в должностные обязанности? Ведь под такую формулировку можно подвети поручения разного вида.
Спасибо!
В коммуналке есть пустая комната, которая никому не принадлежит. От этой комнаты есть ключи у соседа и он часто в нее заходит и открывает окна, что создает сильный сквозняк по всей квартире, так как двери в этой комнате с огромными щелями. Как запретить ему заходить в эту комнату?
Такого не может быть, чтобы она совсем никому не принадлежала... обратитесь в местную администрацию и жилищную инспекцию, можно в Россреестр, чтобы выяснить владельца комнаты..
СпроситьРаботодатель хочет возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта, в должностных обязанностях такой обязанности нет! Правомерно ли это? И каким законом регулируется данная обязанность?
Спрашиваете
: каким законом регулируется данная обязанность?
То,о чем вы спрашиваете - все регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Должностные обязанности работника должны быть прописаны в его трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной Инструкции.
Если такая обязанность диспетчера в этих документах не прописана, то согласно статье 60 ТК РФ:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
Как видите работодатель в силу статьи 60 ТК РФ не имеет права возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта.
Если же такая обязанность будет возложена, то диспетчер на основании статьи 379 ТК РФ имеет законное право отказаться от выполнения
работы по ведению табеля рабочего времени водителей.
В этой статье сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Спросить
Здравствуйте.
Не правомерно, ст.60 ТК РФ.
Так как если нет в должностных обязанностей, то и нет в трудовом договоре, ст. 56-57 ТК РФ.
Работодатель может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.72 ТК РФ и переписать должностную инструкцию, ознакомить с новой должностной инструкцией работника под роспись.
Спросить
Здравствуйте Рената!
Правомерно.
В обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ
Для этой цели используется табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени – это документ, предназначенный для:
- учета времени, фактически отработанного и/или не отработанного каждым конкретным работником организации;
- контроля за соблюдением сотрудниками установленного в компании режима рабочего времени;
- получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда;
- для составления статистической отчетности по труду.
При этом, в Профессиональных и квалификационных требованиях к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287., которые регулируют деятельность диспетчера автомобильного транспорта в п.13.2. указано, что
Диспетчер автомобильного транспорта должен уметь:организовывать и контролировать работу водителей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам;
Под словом контроль можно понимать и учет рабочего времени.
Поэтому, работодатель своим локальным нормативным актом вправе Вам поручить ведение табеля учета рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). (Ст.60.2 ТК РФ.)
Спросить
Здравствуйте, Рената! Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.е. произвольно вменить без заключения дополнительного соглашения с работником работодатель новые обязанности не вправе работнику. Круг его обязанностей определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией. "Создать" доп. соглашение мало, нужно, чтобы обе стороны трудового договора согласились подписать, а также работник согласился с новой должностной инструкцией, а Вы вправе этого не делать. В случае давления со стороны работодателя зафиксировать на видео или аудио и подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Но работодатель может Доп соглашение к трудовому договору создать, и новую должностную?
СпроситьРаботодатель издает приказ или распоряжение, на основании которого отдел кадров разрабатывает должностную инструкцию с включением туда обязанности по ведению табеля учета рабочего времени.
Должностная инструкция подписывается директором и Вами.
Один экземпляр вкладывается в Ваше личное дело, второй - выдается Вам на руки
Никакого допсоглашения к трудовому договору в этом случае не требуется.
Спросить
По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору». Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее.
СпроситьМеня зовут Юрий. Я работаю социальным педагогом в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних. Вопрос в следующем: входит ли в мои должностные обязанности делать какие либо отчеты, например: квартальный, полугодовой, годовой (не бухгалтерские) и вправе ли директор обязать меня делать такие отчеты, мотивируя это тем, что все социальные педагоги это делают, но в должностных обязанностях я такого пункта не нашел.
если нет в должностной инструкции,то эта работа выходит за круг ваших обязанностей и должна дополнительно оплачиваться.
СпроситьЯ не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!
Здравствуйте, если объем должностных обязанностей большой, то включать их в текст трудового договора просто технически не удобно, поэтому общепринятая практика оформлять должностную инструкцию в качестве неотъемлемого приложения к трудовому договору. Т.е. фактически это таже часть трудового договора, которую отдельно от договора менять нельзя.
В этом варианте требования ст. 57 ТК РФ считаются соблюденными.
Спросить
Добрый день!
Есть два допустимых варианта:
1. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору (или являющейся неотъемлемой частью настоящего договора). В таком случае должностные инструкции - это по сути трудовой договор и заключаться, изменяться и расторгаться они должны только в порядке, предусмотренном для трудового договора.
2. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции. Всё, точка. Тогда должностные инструкции - это односторонний документ работодателя, как приказ например. И утверждаться, изменяться и прекращаться он будет так, как захочет работодатель. А работник с данной должностной инструкцией будет только ознакамливаться под роспись.
Спроситьведь распоряжения бывают разные в том числе и не относящиеся к должностным обязанностям? Как доказать работодателю что он не прав? Спасибо.
Внесение данной записи правомочно, а если распоряжение не будет соответствовать трудовому договору, то Вы вправе не исполнять данное распоряжение, а трудовой договор расторгнуть
СпроситьПравомерно ли вносить в инструкцию по должностным обязанностям гардеробщика пункты о том, что он должен ежегодно делать ремонт в школе и выполнять любые иные распоряжения директора школы?
У меня такой вопрос. Я проживаю в общежитии, меня не было в комнате, комната была закрыта, комендатша без моего ведом открыла комнату своим ключом и зашла в нее, и при этом еще залезла в шкаф, скажите пожалуйста можно ли коменданту без моего ведома заходить в комнату и при этом еще лазить в шкаф?
Здравствуйте, Кирилл! Советую Вам изучить устав Вашего учебного заведения (он точно есть) и правила пользования общежитием (скорее всего, есть такой документ, но не факт). Или в одном, или в другом, или в обоих будут установлены права и обязанности коменданта и проживающих. Вполне возможно, что это разрешено.
СпроситьДолжностные обязанности как часто подписываются работником? Один раз и навсегда или каждый год? Я работаю в должности Старшего продавца 3 года, о чем есть запись в трудовой, но должностных обязанностей такового не подписывала, т.к. их нет. Могут ли меня упрекать несоответствием должностным обязанностям как старшего продавца, если я даже их не знаю?
Упрекать не могут. Предъявить претензии за ненадлежащее исполнение тоже. Трудовая функция - обязательное условие трудового договора. Статья 57 ТК РФ . Должны были ознакомить в функционалом, если он не прописан в трудовом договоре в день приема на работу как минимум.
Спросить
