Как поступить, если начальник предлагает перевод в другой цех или увольнение после спора о начислении зарплаты?
В октябре поссорился с начальником из-за ошибки в начислении зарплаты, в итоге выяснилось что я прав, он теперь предлагает мне перевестись в другой цех или уволиться-я против. Начальник грозит увольнением-что мне делать?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация