Процесс увольнения по причине профнепригодности - кто определяет непригодность работника?
При увольнении за профнепригодность, кто определяет эту непригодность? Ситуация: человеку предложили уволится по собственному желанию или пригрозили уволить за профнепригодность, при старом начальнике никаких претензий не было, а тут присутствует личная антипатия. Могут ли уволить, если не писать по собственному?
Профнепригодность определяется либо медицинским заключением либо результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом на случай аттестации в организации должно быть заранее утвержденное специальное положение об аттестации, а сама процедура аттестации должна соответствовать данному положению.
В крайнем случае, оспорить законность своего увольнения Вы всегда сможете в течение одного месяца со дня увольнения.
Спросить
Жену хотят уволить не имея на то причины просто личная неприязнь начальника контракта как быть? По собственному желанию подписала но без даты устала ругаться хочет уйти прямо сейчас но начальник пригрозил уволить по статье как быть?
Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.
Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.
Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?
Как правильно действовать в данной ситуации?
Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?
На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?
Работаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника.
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .
Я преподаватель в школе, директор хочет меня уволить, предложила уволиться по собственному желанию или за несоответствие работника занимаемой должности, какие основания нужны для увольнения и какие последствия при увольнении за несоответстве, могу ли я потом работать учителем?
Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Хочу уволится из полиции по собственному желанию, как лучше написать рапорт, чтобы отработка была минимальная... Начальник не против увольнения. И ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо)))
Если дали лист человеку пенсионного возраста об увольнении на котором дан выбор: или уход на пенсию, либо по собственному, либо по проф непригодности, а у человека был приступ и он сел на больничный. Могут ли его уволить пока он на ольничном? Спасио.
Предусмотрены законодательством какие-либо сроки восстановления работника на прежней должности при увольнении по собственному желанию, если он передумал?
22.07 при решении производственного вопроса под действием эмоций и жары зам. начальника предложил написать заявление по собственному желанию, что было и сделано. Начальник подписал: Уволить с 23.07. Заявление было передано в ОК, взят обходной лист. До 25.07.обходной лист не оформлен, рассчет в бухгалтерии не произведен. Трудовая в ОК. Производственный конфликт улажен. Как поступить в такой ситуации?
Когда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?
Начальник на работе предложил мне уволиться, если не напишу по собственному, то уволит по статье. Работаю в организации 6 лет, по работе притензий нет. На должнлсти начальника он 2 месяца, с другим начальником проблем не было. Татьяна.
