Как решить проблему с бухгалтером, который объявил о беременности, когда его должность будет убрана?

23.12.2014, 09:06

• г. Астрахань

В нашей школе, я являюсь директором. Школа имела до 2014 года, другое направление и у нас был в штатном расписании бухгалтер. Он находился в декретном отпуске до сентября этого года. С 2014 года школа изменила свое напрввление и единица бухгалтера будет убрана с 2015 года. По закону я не уволяняла бухгалтера, так как он должен отработать после выхода с декретного несколько месяцев. Но как только наступил период уже увольнения бухгалтера, так как единица держалась только для нее, бухгалтер обьявила что вновь беременна и по закону мы ее не можем уволить. Но единица ведь будет убрана со следующего года. Как быть? Ведь оклад должен будет быть такой же как и у бухгалтера, ведь она беременная? А единицу мы убирем! Как брать на другую должностьее или что? не можем разобраться!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

23.12.2014, 10:44,

г. Новосибирск

Вы не можете сократить ставку бухгалтера, если она беременна.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.12.2014, 11:02,

г. Москва

Ставку бухгалтера придется оставить. Часть первая статьи 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Предложите ей другую работу до отпуска по беременности и родам, которую она сможет выполнять в связи с ее состоянием здоровья. Возможно она и согласиться. Если нет, то объявляйте простой по должности бухгалтер и платите 2/3 среднего заработка до отпуска по беременности и родам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59