Увольнение на время отсутствия основного работника в случае беременности - допустимо ли это с юридической точки зрения?

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, кто имеет преимущественное право на перевод на постоянную работу я или вновь принятый работник.

Моя подруга была принята на работу временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Отработав год, подруга забеременела и в это время вышел основной работник. Подругу уволили. Законным ли является увольнение беременной девушки? Спасибо.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. На момент выхода основного работника находилась на 27 недели беременности. Предупредили за три дня до выхода основного работника. Других свободных вакансий взамен предложить не могли, они отсутствовали. Работник теперь подал в суд с иском об востановлении на работу, о возмещении морального вреда и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Принята на работу на место основного работника (декрет). Забеременела, больничный на три месяца, уволили. Основание-вышел основной работник (раньше трех лет отведенных по уходу). Законно ли это?

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?

Правомерны ли действия работодателя в моей ситуации: предшественница нынешнего директора приняла меня на работу в должности психолога на время отсутствия основного работника, но нигде не указала о том, что я принята временно и договор со мной заключен бессрочный. Теперь выходит из отпуска по уходу за ребенком основной работник и директор мне предложила должность педагога дополнительного образования на 0,5 ставки или увольнение.

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.