Ограничение выхода с территории работы после рабочего дня - законно или нет?

Работодатель вообще не вправе препятствовать выходу работников с территории предприятия, даже в течение рабочей смены.

Добрый вечер, Алексей !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Так, сататьей 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), ВРЕМЯ НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если согласно Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлено, что рабочий день заканчивается в 15-00, то установленный факт прохода работником через проходную в 17-05 не может служить 100% доказательством, что работник нарушил ПВТР, так как люди все по-разному ходят, кто-то не очень

спешит, а кто-то и бегом может пробежать до проходной, если он спешит после работы куда-то по своим личным делам.

Так что ваш работодатель установил это локальное правило с целью учета рабочего времени работников.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания?

При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался сославшись на статью 27.7, 27, 9,что досмотр вещей может производить только сотрудник полиции, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Сотрудник ЧОП вообще не должен прикасатся к личным вещам, а если есть подозрение вызвать полицию и вызвать двух понятых либо под видеофиксацию произвести досмотр вещей. Сотрудник ЧОП меня ни о чём не уведомляла. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить. Куда можно обратится с обжалованием применённых ко мне мер дисциплинарного характера?