Я оформлена официально по трудовому договору на 6 месяцев (на время декретного отпуска основного работника). Проработала.
Я оформлена официально по трудовому договору на 6 месяцев(на время декретного отпуска основного работника). Проработала 2 месяца и решила уволиться по личным причинам. Пришла в отдел кадров, а мне говорят что уволиться я не могу пока не выйдет основной работник. Я потребовала чтобы меня уволили в срочном порядке по стать 41 ТК РБ(требование работника), на что мне отвечают что такой статьи у них нет и уволят меня в порядке очереди (на увольнение стоят еще 8 человек и каждого увольняют месяцами), на что я ответила меня это не устраивает и мне нужно уволиться в срочном порядке. Они сказали что все равно не уволят, поэтому я собралась и ушла с работы и не выхожу на нее, я знаю что за прогул без уважительной причины увольняют сразу по статье за прогул, но прошло уже 5 дней и ничего не известно уволили или нет, за это время я нашла новую работу, там я не сообщила что работала, они мня тоже хотят оформить официально, вопрос выясниться ли при новом оформлении что я числюсь еще на предыдущей работе и что за собой влечет данная ситуация?
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
