О клевете со стороны бывшего работодателя - возможность привлечения его к ответственности
Мой бывший работодатель, при проведение собрания (меня там не было) оклеветал меня, сообщив какие то небылицы о моей личной жизни. Позже так же напечатал статью в корпоративной газете содержащею ложную информацию о моем времяпровождение. Скажите, можно ли призвать работодателя к ответственности и к какой?
Дмитрий, приветствую вас.
Сначала немного теории. Читаем ст. 128,1 УК РФ
"Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов."
Возьмите статью в корпоративной газете и вперед, к мировому судье, писать заявление на возбуждение уголовного дела по делам частного обвинения в отношении персонально человека (или должностного лица) по клевете, с приложением газеты. Слово Работодатель забудьте. Вы обвиняете конкретного человека-клеветника.
С Уважением, Олег Ионович.
Спросить
Мой работодатель - всячески пытается меня уволить - собирают на меня компромат.
Попросили предоставить мою медицинскую карту из поликлиники.
1) Является ли моя медицинская карта моей личной тайной?
2) Могу ли я отказать работодателю в ее просмотре?
3) Какие статьи и законы меня защищают?
4) А если Поликлиника без моего ведома представит Работодателю копию мой медкарты - кого и по какой статье я смогу привлечь к ответственности?
В газете была опубликована статья с результатами прокуроской проверки, подписанная помощником прокурора. В статье было напечатано название моей фирмы, хотя проверяли не мою компанию, а детский сад с которым у меня был заключен договор. В результате этой публикации моя репутация пострадала. Вся напечатанная в газете информация, не является достоверной. Я подал иск на газету. Редакция газеты ссылается на статью 57 п.4 Закона РФ «О средствах массой информации».
Работодатель дат заведомо ложную информацию о якобы пролонгированном коллективном договоре в реорганизованной слитой из двух организации. К какой ответственности можно привлечь лживого работодателя?
При трудоустройстве имеет ли право работодатель узнавать нелегальным способом о моей личной жизни (была судимость, но давно погашена, статья не тяжкая) законны ли его действия? Как наказать работодателя?
Скажите, пожалуйста, является ли незаконными действиями следующая ситуация-мой бывший муж, собирает информацию о моей до брачной личной жизни и о моей нынешней личной жизни и собирается эту информацию предоставить моему нынешнему супругу. Как я могу пресечь эти действия с его стороны? Какую ответственность он понесёт? И куда обращаться?
Меня оклеветал бывший работодатель, из-за этого меня не взяли на другое место работы, при мне был сделан звонок (бывшему работодателю, с просьбой охарактеризовать меня, на что он обвинил меня в употреблении алкоголя). На этом собеседование закончилось, мне отказали, а на мою просьбу дать письменный отказ и причину отказа мне отказали, сказав чтобы я сама разбиралась со своим бывшим начальником. Получается у меня нет доказательств в том что меня оклеветал, что мне делать? Городок у нас маленький, завтра я пойду ещё куда-то нибудь устраиваться и меня опять могут так же оговорить, что мне делать, как наказать бывшего работодателя (что бы он не распространял ложную информацию), подскажите пожалуйста.
Работодатель, воспользовавшись служебным положением, попросил сисадмина получить и предоставить ему личную информацию, содержащуюся в моей личной переписк, о чем сам лично мне сообщил и,прочитав нелестные отзывы, уволил. Аккаунт личный, не рабочий. Как наказать работодателя и чем доказать факт взлома, он сам будет естественно все отрицать.
Бывший товарищ выиграл у меня иск о возмещении суммы долга в свою пользу, дело было гражданское. Решив отомстить он написал статью в газету в маленьком городке, где проживают мои родственники. В ней он указал информацию о судебном процессе в отношении меня, подробности о моей личной жизни, моем супруге, домыслы, что с работы меня уволили, хотя я до сих пор продолжаю там работать и много другой клеветы. В конце статьи он указал мою фамилию, имя,отчество, якобы желая предупредить население. Имел ли он право указывать мою фамилию, писать о моей личной жизни, могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении мне морального ущерба, были ли его действия правомерны?
.
Пользовался корпоративной сим-картой, уволился, работодатель мою симку заблокировал (заменил), но к ней привязаны несколько сервисов и теперь другой человек может воспользоваться моей личной информацией. Меня о блокировке сим не предупреждали. Законны ли были действия работодателя?
