Строитель без работы и денег после завершения проекта - возможно ли высудить неоплаченные часы и компенсацию за командировку?

С мая по сентябрь работал в командировках, основная работа в Москве, командировки вне Москвы. Зарплата: оклад (40 часов в неделю). График: 15 дней работаю, затем 15 дней отдыхаю. В командировках работал в среднем по 15 часов в день. Мне оплатили каждый день в командировке - как 8 часов работы в день плюс командировочные деньги (3000 руб/в день). На вопрос, почему не оплачивают остальные 7 часов как переработку (у компании нет возможности давать вых. дни за переработку), получил ответ, что вместо оплаты 7-ми часов мне платят командировочные (3000 руб/в день). Могу ли я, в соответствии с ТК, получить с компании оплату моих переработок.

Спасибо, с уважением Максим.

Работал в фирме государственной ФОНД ИМУЩЕСТВА и инвестиций с января 16 по ноябрь 16 г. пять месяцев подряд отправляли в командировки на 21 день работали с 9 утра ЧАС обед и до 21.Табеля вел прораб. По приезду домой на-следующим день без выходных шли работать на основную работу в своем городе. А по карточка нам платили 35.000 что я коды мы работали с 9 до 18.И что в городе не работали. Пришел в прокуратуру написал заявление мол так и так предоставил карточки в которых написано что находились в командировке 15 дне якобы. Переработки по минимомц и табель без росписей правда что рабочим часы 170 ч отработано. За месяц за один. Прошу проверку. В конторе подписывал бумаги что согласен на переработку в выходные дни. Прокуратура прислала письмо с ответом от трудовои что не чего не выявили что я работ мол с 9 до 18.И все хорошо. А прокуратура не вызывает и тишина. Что делать как быть.

Работаю в загранкомандировке в Ираке от российской фирмы, рабочий график: шесть рабочих дней в неделю (по рабочих 8 часов в день, по месту пребывания табель учета рабочего времени не ведется). Оплата серая: одна треть - ежемесячный оклад, две трети - так называемые суточные расходы, которые по договору выплачиваются после окончания командировки. Текущий договор заканчивается, для его продления выдвинул фирме дополнительные условия: 1. погасить задолженность по зарплате 2. оплатить сверхурочные 3. оплачивать командировочные по истечении каждых трех месяцев работы 4.повысить оплату труда. ООО молчит, договор на этих условиях не продлевает, но и откомандировывать не собирается.

Вопросы:

1. Могу ли я получить компенсацию за систематическую переработку (фактически не менее 48 раб часов при норме ТК 40 раб час в неделю) за весь период работы и как заставить работодателя ее оплатить? Переработка за 2011 г. - 392 часа, 2012 г. - 88 час. Могу ли я доказать этот факт и каким образом? В каком размере в зависимости от оклада выплачивается переработка, в каких документах это закреплено?

2. Как фирма должна оплатить мне пребывание в командировке, если я откажусь выполнять трудовые обязанности после окончания срока действия текущего договора?

3. Насколько вероятно, что командировочные могут не выплатить и что нужно сделать, чтобы их получить максимально быстро и в полном объеме?

4. Можно ли расценить действия фирмы-работодателя как незаконное лишение свободы?

У работника переработка 4 часа, т.е. отработанне часы за день составили 12 часов. Можем ли мы предоставить отгул за эти 4 часа переработки? Если да, то отгул будет составлять 8-ми часовой день или только 4 часа?

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

Я работаю в ПАССАЖИРСКОМ АВТО ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ, меня отправили в командировку в другой город на 23 дня. Мне выплатили командировочные в размере 11.900 рублей. Отработав 9 дней я заболел, и пошел на больничный. После чего мне звонит начальник и говорит: что я должен вернуть половину денежных средств выплаченных командировочных в бухгалтерию предприятия. И то что моя командировка окончена с момента моего больничного. Вопрос: имеют ли право требовать возврата денег с меня за не отработанные дни командировки если я пошел на больничный в командировке.

Вопрос о командировки.

Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

Вопрос о сверхурочной работе. По трудовому договору график работы составлял 4 часа в день 5 дней в неделю. В реальности я работала 9 часов в день 5 дней в неделю. Заявление не писала. Работадатель в табеле ставил 4 часа в день. И не хочет оплачивать переработку. Будет ли являться доказательством переработки в суде фото расписания и рабочего стола компьютера? И как доказать, что это инициатива работодателя а не моя.

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).

По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.

График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.

Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.

Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).

Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".

При этом:

1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;

2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;

3.Причем здесь табель;

4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);

5.Нет стоимости 1 часа работы.

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?