При утверждённом трудовым договором сменном режиме работы до увольнения по соглашению сторон 30.12.14 г. оставались две.
Добрый день! При утверждённом трудовым договором сменном режиме работы до увольнения по соглашению сторон 30.12.14 г. оставались две смены: 28.12.14 г. с 8.00 до 20.00 и аналогично 29.12.14 г. В выходной по графику день 25.12.14 г. сдана кровь и 26.12.14 г. подано заявление на дни отдыха в оставшиеся смены и написано заявление о необходимости отправки трудовой книжки почтой. Работодатель после этого в конце смены 26.12.14 г. с мотивировкой предоставления только 8 часов отдыха за каждый день вместо 12 уведомляет работника об изменении графика: появлении 8-часовой смены 30.12.14 г. для выработки нормы часов по суммированному учёту (письменно фиксируется с привлечением других сотрудников отказ работника подписать уведомление об изменении графика; озвучивается намерение увольнения за прогул в случае невыхода 30.12.14 г.). Просмотренная правовая база противоречива: постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. - за, Приказ Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н - вроде бы против. Заранее куплены авиабилеты на 29.12.14 г. в другой (неблизкий) город. Кто прав?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
