Если трудового договора нет, должностной инструкции нет,
Суд отказал в иске о востановлении на работе и уже 2 НЕДЕЛИ не могу добиться мотивировочной части решения судья говорит, что сложное решение требует времени, предварительную жалобу (кассацию) подал.
ВОРПОС 1:
Куда обратитьсяи как зафиксировать этот произвол?
Где и как это можно отразить?
ВОПРОС 2:
Является ли менеджер мат. ответственным лицом,
если трудового договора нет, должностной инструкции нет,
положения об отделе нет, есть только дог. о материальной ответственности без номера, в котором не сказано за что конкретно отвечаешь?
В приказе о трудоустройстве только... принят менеджером с окладом 1000 р.
Распоряжение о назначении меня мат ответ. Лицом без моей подписи (оформлено задним числом)
Большое спасибо!
В соответствии со ст. 203 ГПК РСФСР, решение выносится немедленно после разбирательства дела. В исключительных случаях по особо сложным делам составление мотивированного решения может быть отложено на срок не более трех дней, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Одновременно суд объявляет, когда лица, участвующие в деле, и представители могут ознакомиться с мотивированным решением. Объявленная резолютивная часть решения должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.
Жалобу на суд Вы можете подать в квалификационную коллегию судей, которая образуется в суде субъета федерации, т.е. областном краевом суде, в которой можете указать, что нарушаются требования ст. 203 ГПК РСФСР.
Все документы составленные с нарушением требований закона являются незаконными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация