И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию?

15.05.2008, 23:24

• г. Санкт-Петербург

Мой сын работает водителем и отказался выполнять работу, не входящую в его обязанности, за что его лишили премии. Он пытался решить вопрос «мирным» путем: обращался к руководству, в комиссию по трудовым спорам, но премию не восстановили. Тогда он обратился в суд и выиграл дело. При этом у него заключен договор, по которому предприятие оплачивает его учебу в ВУЗе. Но, после обращения в суд, предприятие не перечислило деньги за обучение. Из института пришел вызов на сессию (хотя оплаты не было), сын оформил учебный отпуск, приехал на сессию в другой город, а его не допускают до экзаменов, пришлось вернуться домой.

Вопрос: правомерны ли действия предприятия об отказе в оплате обучения. Если в договоре это не оговорено, на каком основании он может быть расторгнут, и кто должен возместить финансовые затраты сына на бесполезную поездку, как будут удерживаться деньги, полученные за учебный отпуск – в каком размере – единовременно или частями, ведь какая-то часть уже потрачена. И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

16.05.2008, 21:19,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Жанна Анатольевна, если по догоору предприятие приняло на себя оплату обучения своего работника, то это обязательство оно должно исполнять надлежащим образом. Другое дело, что вопросы расторжения договора целиком и полностью отдаются на усмотрение его составителей. Так что нужно читать договор, прописаны ли там случаи, при которых предприятие вправе отказаться от исполнения условий договора в одностороннем порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов