Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного взыскания

07.01.2015, 14:20

• г. Москва

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

07.01.2015, 14:22,

г. Москва

работодатель может нанять юриста или адвоката.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 134 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного взыскания

Москва - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска