Александр
18.12.2012, 23:21
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Читать ответы (1)
Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число? Есть ли по этому вопросу официальные разъяснения? Спасибо.
Последний рабочий день - 21 мая. В этот день работник обязан присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьВ соотвествии со ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работадатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. У Вас последний рабочий день 21 мая.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация