Вопрос возник в связи с тем, что в ст.177 ТК РФ сказано: "...уже имеющим проф.
Помогите, пожалуйста, правильно решить ситуацию. Я работаю по бессрочному трудовому договору с 2000 года. Имею высшее образование. В 2007 году самостоятельно (без направления работодателя) поступила в высшее учебное заведение, имеющее гос. акредитацию, т.е. получаю второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель заключить со мной соглашение об обучении, которое будет содержать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при получении высшего образования впервые. Не будет ли при этом "проблем" у работодателя? Вопрос возник в связи с тем, что в ст.177 ТК РФ сказано: "...уже имеющим проф. Образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении..."
Обязать работодателя производить выплаты на учебным отпускам по второму высшему образованию нельзя. Однако если работодать заинтересован в таком обучкении он может производить все выплаты связанные в Вашим обучением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования без направления на обучение?
Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - могу ли я настаивать на компенсации
Права работников на гарантии и компенсации при получении образования совместно с работой
В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению?
Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу и обучение при получении первого высшего образования.
Право на учебные отпуска для офицера с высшим военным образованием, но без гражданского, при обучении в гражданском вузе.
