Заставляют уволиться с работы по собственному желанию, я беременная уходить не желаю куда можно пожаловаться на работодателя.
Заставляют уволиться с работы по собственному желанию, я беременная уходить не желаю куда можно пожаловаться на работодателя.
Можно написать жалобу в Рострудинспекцию.
Управление Рострудинспекции есть в каждом областном городе.
можно обращаться и через Интернет.
Спросить
Не желаете не увольняйтесь, заставить и уволить в рамках закона работодатель не сможет.
Спросить
Работодатель заставляет увольняться сотрудников по собственному желанию. Куда пожаловаться анонимно?
Приносите справку о беременности. Если желания уволиться не имеете, то и писать ничего не должны. Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьРаботодатель заставляет написать работника принудительно заявление об увольнении по собственному желанию. Куда можно пожаловаться на него? Вправе ли работник обратиться с иском в суд? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМожете обратиться в суд, но вам придется доказать принуждение.
А пока старайтесь не обращать внимания попытаться задокументировать Принуждение , все что может служить доказательством (запись звонков, наличие свидетелей, запись писем по электронной почте и т.п.).
Когда работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию , это означает, что законных оснований для увольнения у него нет.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а не работодатель. Для увольнения по инициативе работодателя есть другая норма закона (статья 81 ТК РФ ), вот пусть он ей и руководствуется .
Спросить
да, все совершенно верно, ну и не забывайте про Ваш телефон-помощник! включайте диктофон и к директору)))
Спросить
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Если будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение.
Спросить
Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца.
СпроситьРаботодатель принуждает уволиться по собственному желанию, доступа к рабочему месту нет, т.к. я работаю водителем, а служебное авто продано. Как добиться выходного пособия или как мотивировать руководство на подписание соглашения? Куда можно пожаловаться на работодателя кроме трудовой инспекции, которая бездействует?
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Я взяла неотгуленный отпуск, перед тем как уволиться. В течении этого отпуска узнаю, что беременная. Увольняться не хочу. Имеет право работодатель меня уволить или я могу выйти на работу и работать дальше?
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с полной ликвидацией компании.
Спросить
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Если подали заявление об увольнении - немедленно подайте уведомление об отзыве этого заявления.
Спросить
Здравствуйте! Нет, уволить Вас не имеют права.Заявление на увольнение не пишите,выходите и работайте.
СпроситьРаботодатель заставляет каждый день переробатывать на пару часов. Я сопроьивляюсь и не желаю переробатывать. Дошло до того что принуждают написать заявление по собственному желанию. На работе стала не выносимая обстановка. Скажите пожалуйста как мне повлиять на работодателя. Не хочу выходить на работу пока не востановяться мои права. Как мне это сделать?
1. Не выходить на работу Вы не имеете права - уволят за прогул.
2. Переработки должны оплачиваться в двойном размере и имеют место быть только по желанию работника. Нет желания - нет переработок. Просто уходите домой с окончанием своего рабочего дня.
3. Заявлений "по собственному желанию" подписывать или писать не рекомендую ни в коем случае. Потом никому ничего не докажете.
СпроситьЗдравтсвуйте. Сокращение в организации, застовляют уволится по собственному желанию куда обращаться?
При официальном сокращении штата, предприятие обязано за два месяца письменно известить каждого сокращаемого. Далее выплачивают компенсацию за 2 месяца. Если У Вас этого нет, то напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьСупругу на работе заставляют уволиться по собственному желанию, она не хочет! Ей говорят не уволишься сама то мы найдем причину и уволим по статье! Что делать?
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день! Лучше не подписывать никакие документы. Уволить просто так не смогут, больше всего берут конечно на испуг либо пусть супруга требует сокращения.
Спросить
