Выплаты при сокращении должности ведущего специалиста с сохранением совместительства
Работаю ведущим специалистом администрации сельского поселения, совмещаю работу на 0,25% библиотекаря. Должность ведущего специалиста сокращают. Какие выплаты мне положены при увольнении по сокращению, если совместительство остается.
Здравствуйте! При сокращении Вам положено выходное пособие за последние 3 месяца.
Спросить
В отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?
В данном случае есть предпочтение на оставление на работе. А сократить могут.
СТ 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СТ 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю педагогом дополнительного образования, совмещаю работу библиотекаря. Положена ли мне доплата за стаж работы по должности библиотекарь. Какой есть действующий нормативный документ по этому вопросу.
Смотрите внутренние положения образовательного учреждения. Но вам должны доплачивать за работу библиотекаря.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае данные требования устанавливаются Уставом поселения, на должность ведущего специалиста администрации сельского поселения. Могут претендовать специалисты как с высшим профессиональным образованием так и средним профессиональным образованием.
Спросить
Если руководствоваться единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), который предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Так согласно пункта 7 ЕКС, в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Спросить
Этот вопрос нужно задать главе администрации или ответственному по кадрам, так как они должны ответить исходя из ситуации.
СпроситьПоложена ли дополнительная пенсия как бывшему муниципальному работнику с последнего места работы с таким стажем:
16.10.84 г принята главным бухгалтером сельского Совета.
01.03.03 г уволена по ст.81 п.2 ТК РФ по сокращению
10.09.03 г принята на работу специалистом сельской администрации
01.03.05 г переведена на должность специалиста-бухгалтера с/а
10.01.06 г уволена в порядке перевода по ст.77 п.5 ТК РФ
10.01.06 г принята специалистом первой категории в администрацию сельского поселения
04.03.08 г назначена на должность муниципальной службы специалист I разряда администрации с/п.
25.11.09 г уволена в связи с сокращением должности специалиста I разряда администрации с/п ст.81 п.2 ТК РФ
04.07.11 г принята специалистом-экспертом в администрацию с/п.
24.02.2016 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Специалист 1 категории в администрации сельского поселения (основная должность) временно исполняет обязанности главы сельского поселения по совместительству, имеет ли право выписать премию за выслугу лет сам себе как специалисту (основная должность). Премия положена по истечении года работы в соответствии с положением о премировании муниципальных служащих.
Здравствуйте Маргарита!
Ведущим специалистам необходимо высшее образование. Училища недостаточно, к сожалению.
СпроситьДень добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста.
Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.
Доброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались.
СпроситьМожно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Как произвести перевод ведущего специалиста администрации сельского поселения на должность главного специалиста администрации с выполнением тех же функций, квалификационным требованиям соответствует. Необходимо ли при этом проводить аттестацию сотрудника?
Делаете соответствующую запись в трудовой книжке.
Согласно закону о муниципальной службе:
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
Т.е. проводите аттестацию согласно графику.
Спросить
