Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?
Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Бывший работодатель должен издать приказ об отмене увольнения.Новый приказ об увольнении на основании решения суда.В трудовую сделать запись на основании нового приказа.Сделать запись-что пункт такой-то считать недействительным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация