Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Окончание договора с работодателем - отсутствие продления, невысокая заработная плата и возможное негативное влияние

13.01.2015, 17:13
• г. Санкт-Петербург

Закончился договор с работодателем 26 декабря продлять не планирую мало платит, есть материальный отчет но некому передовать его, все уволены, прошло уже 18 дней переживаю что могут на меня повесить, при этом 2 раза писал письменные уведомления на генерального директора визировал у секретаря. Подходил к директору по строительству спрашивал на кого передавать материальную ответственность он не знает лицо еще не назначено.

При этом получил расчет и трудовую.

Весит на мне 4 500 000,00 руб.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Отправьте отчёт на адрес организации ценным письмом с описью вложения, по почте.

Спросить

Это обязанность администрации принять у Вас отчет. Вышлите его ценной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Спросить

Отдайте через секретаря и дальше не Ваши проблемы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
26.12.2021, 23:04

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - штраф и материальная ответственность секретаря директора школы

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? Может ли директор применять материальную ответственность?
Читать ответы (2)
Инесса
23.07.2016, 21:56

Оптимизация штатного расписания в образовательном учреждении

В нашем небольшом муниципальном образовательном учреждении проводится оптимизация штатного расписания и в связи с этим сокращается ставка заведующего хозяйством, который был материально-ответственным лицом. В результате остаются только должности: директор, педагогические работники, технический персонал. Материальные ценности передавать некому кроме директора. Возможно ли это? И если наш учредитель департамент по образованию, то кто оформляет договор о материальной ответственности с нашим директором? Или в соответствии со статьей 277 ТК РФ материальная ответственность директора в данной ситуации подразумевается автоматически?
Читать ответы (1)
Ирина
12.11.2016, 09:10

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
19.06.2014, 18:24

Как получить задолженную заработную плату после увольнения - ситуация с отказом директора

Я уволилась несколько месяцев назад, до сих пор не получила расчет. Директор кормит завтраками. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой, там мне сказали, что необходимо письменное требование от меня о выплате расчета. Из рук в руки директор отказался принять такое требование, телеграммой попробовала, тоже отказались получать по причине отсутствия самого директора на рабочем месте (об этом есть уведомление с телеграфа). Что мне делать? Как получить свои деньги?
Читать ответы (1)
Степан
29.11.2015, 08:34

Материальная ответственность работника в отсутствие трудового договора, но при наличии договора о материальной ответственности

Какую материальную ответственность несёт работник при условии, что трудового договора с работодателем нет, а договор о материальной ответственности есть?
Читать ответы (1)
Марина
06.12.2006, 15:57

Само юридическое лицо может быть привлечено к ответствености?

ООО совершило налоговое правонарушение, генеральный директор уволился, на его место назначен другой человек. Вправе ли налоговые органы привлечь к администативной ответственности нового генерального директора, если все правонарушения были совершины до него. (Ведь вина нового генерального директора отсутствует)? Само юридическое лицо может быть привлечено к ответствености?
Читать ответы (1)
Оксана
06.02.2020, 03:27

Договор материальной ответственности в магазине - что нужно знать и за что отвечает продавец?

Договор про материальную ответстаенность в магазине, это отдельный договор, или это прописано в обычном договоре. Не помню, чтоб мне выдавали на работе договор материальной ответственности. Сейчас хозяйка хочет повесить все недочеты на меня.
Читать ответы (1)
Виктория
06.05.2006, 12:29

И как понимать выражение, фигурирующее в доверенности "доверяю от первого лица".

У нас такая ситуация: У ООО произошла смена ген. директора, а старый назначен на должность исполнительного директора. Исполнительный директор действует на основании доверенности, выданной новым директором. У исполнительного директора возникает вопрос: несет ли он ответсвенность за действия, совершенные на основании данной доверенности в кругу тех полномочий, которые она предоставляет, либо вся ответсвенность лежит на ген. директоре, т.к. он доверяет от первого лица исп. директору осуществлять данные действия. И как понимать выражение, фигурирующее в доверенности "доверяю от первого лица". Заранее, спасибо за ответ.
Читать ответы (1)