Надежда
23.12.2014, 11:40
Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста, какие последствия для учреждения могут последовать, если работник в суде докажет что выговор на него наложен необоснованно?
Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Соответственно, инспекция труда (если доводы работника будут убедительными) вынесет работодателю Предписание об обязанности в определенный срок снять с работника дисц. взыскание. Ответственность работодатель может понести только в случае невыполнения Предписания инспектора по труду.
То же самое и по суду.
СпроситьНатальЯ! Практически никаких ,кроме обязанностит отменить не законный приказ.
Спросить