Увольнение из декретного отпуска при реорганизации - стоит ли соглашаться и какие выплаты полагаются?

15.01.2015, 18:39

• г. Ижевск

Я нахожусь во втором декретном отпуске, который следовал сразу после первого. В целом я в декрете уже 4,5 года. Сейчас в моей организации (госструктура, госслужба) реорганизация и присоединение к др. министерству. За 2 месяца мне прислали уведомление о сокращении. А сейчас просят уволиться по собственному желанию, говорят что выплат мне все равно не полагается, а так они за неделю до реорганизации успеют принять человека без конкурса на мое место.

Вопрос: стоит соглашаться на увольнение, действительно ли мне не полагается выплаты? Возможно ли увольнение из декретного отпуска при реорганизации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Хромых Л.Г. PRO 4.9

15.01.2015, 18:52,

г. Москва

Добрый вечер!

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации или за совершение работником виновных поступков, например прогул) - статья 261 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение из декретного отпуска при реорганизации - стоит ли соглашаться и какие выплаты полагаются?

Ижевск - онлайн услуги юристов