Как правильно уволить сотрудника в связи с закрытием филиала и перевести его на дистанционную работу?
398₽ VIP
Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.
Ст. 74 ТК РФ указывает: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
Спросить
Трудовой договор должен быть расторгнут по пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК расторгается в случае сокращения численности или штата работников. Только в этом случае получите компенсации. По собственному желанию писать не нужно. Не факт что примут как они говорят.
Спросить
имеет согласно ст. 74 ТК РФ
Спросить
Сотрудник прав. Сначала должны предупредить о сокращении и выплатить компенсации, а затем заключать новый договор, если работник будет согласен.
Можете пригрозить обратиться в трудовую инспекцию, там серьезные штрафы.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Если по законам РФ.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Конечно РД имеет право по соглашению сторон с выплатой компенсации уволить работника. Или без увольнения можно перевести на головное организацию оформив трудовые отношению по срочному ТД согласно ст. 59 ТК.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Работник прав. А работодатель , как часто бывает в таких случаях , пытается съэкономить и лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсаций , предусмотренных действующим законодательством.
Спросить
кто прав в данной ситуации?считается ли переводом вариант предложенный работодателем? в статье 81 ТК РФ есть такое...... В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. и срочном договоре должны быть прописаны причины его срока,то есть это не перевод на другую постоянную работу? сотрудник не против заключить договор с головной,после прекращения трудовых отношений и выплат компенсации в филиале. а работодателю нужно что бы этот сотрудник закрывал филиал. как быть сотруднику?
Спросить
Самый лучший вариант в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время, с выплатой компенсации.(предложите 2-3 оклада) После увольнения заключите срочный ТД согласно ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Перевод также допускается только с согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Загвоздка в том, что в вашем случае перевод является временным. Вариант, предложенный работодателем не является переводом. Трудовые договора заключены на неопределенный срок. Перевод в вашем случае может быть только временным и только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ, т.к. Не предусмотрена трансформация бессрочного договора в срочный. После окончания временного перевода, работнику должна быть предоставлена прежняя работа. А у вас ликвидация.
Филиал не является юридическим лицом. Юридическое лицо находится в РФ. Согласно статье 81 ТК РФ В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, трудовые договора с работниками расторгаются по правилам ликвидации организации.
Поэтому работодатель и просит писать какое то заявление и не о переводе, а об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных выплат (предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ для случаев Ликвидации). В случае расторжения трудового договора ни по соглашению сторон, ни по сокращению, ни по ликвидации заявления не пишутся.
Наилучший вариант для тех кто хочет остаться на временной дистанционной работе, это расторжение бессрочных договоров по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ ) с выплатой компенсации в размере не менее среднемесячного заработка, а то и двух. Ведь с работником будет заключен срочный трудовой договор и по окончании срока его действия работник будет вынужден искать новую работу. Ведь по сути предоставляя временную работу работодатель соблюдает правила уведомления работника о потере работы не менее чем за два месяца. Поэтому работнику компенсация положена. [b][/b]
Спросить
филиал закрывается,сотрудник теряет работу,в местности где был филиал работодателя получается не будет,дистанционная работа-работа в не места нахождения работодателя,т.е. это уже новые трудовые отношения,а не перевод?
Спросить
Можно оформить как перевод только при Вашем согласии (ст.72.1 ТК РФ)
Спросить
"Можно оформить как перевод только при Вашем согласии (ст.72.1 ТК РФ)"
тогда без компенсации по потере работы?
и договор будет только на срок процесса закрытия филиала,т,е, дальше нет необходимости в этом сотруднике,поэтому стремлюсь получить компенсацию.
Спросить
Если хотите получить компенсацию увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации по ст. 78 ТК РФ.Сумма компенсации устанавливается также по соглашению сторон. После этого заключите срочный ТД на срок процесса закрытия филиала.
Спросить
вообще на работу принят по ТК РК в филиал,а сейчас головной уперся в законодательство РФ(с которым я слабо знаком) и в связи с тем что филиал не юр.лицо, а его часть,хотят применить свое законодательство.
Спросить
Самая большая странность во всем этом в том что лучший ответ вы почему то выбрали по законодательству РФ...
Спросить
ТК РК распространяется же на иностранные юр.лица в РК,ТД заключен с филиалом,филиал ликвидируется. сотрудников попросили написать по собственному и уволены по ТК РК и приняты в головной на след.день.
гражданин РК нужен лишь что бы закрыть филиал(собрать доки,пройти проверки и т.п.) к нему решили применить ТК РФ(есть мысль,именно по тому что б не платить компенсации)
Спросить
Роман, ТК РК распространяется на территорию РК, на которой находится филиал. РФ пока еще кроме Крыма и Севостополя ничего к себе не присоединяла, в том числе РК.
Спросить
В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеуказанных требований, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.
В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата.В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается (ст. 59 ТК РК).
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 157 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
Подпункт 2 пункта 1 указанной статьи говорит о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников.
Поэтому Вам выбрать, по законам РФ выгодно Вам уволиться, чем по законам ТК КР (мое мнение).
загвоздка в том что,работодатель просит заявление на увольнение от сотрудника,и хочет заключить с ним срочный дог. на дистанционную работу на опред.работы и считает это переводом без компенсации ссылается на тК РФ. а в трудовой сотрудника стоит прием по ТК РК в филиал,филиал ликвидируется и сотрудник не считает предложение работодателя переводом на другую работу,потому что известно что это договор на период закрытия филиала,а не предоставление другой работы и не перевод на др.должность.
Спросить
Если напишите заявление на увольнение или на перевод по срочному ТД, понятно, что никакой компенсации Вы не получите.
В Вашем случае, увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации, и после этого только оформляйте срочный ТД с РД, УДачи!!!
Спросить
В трудовой у работника должно быть написано , что он принят в филиал (название) юридического лица, наименование которого также должно быть указано обязательно. Работодателем у работника является юридическое лицо - российская компания, которая осуществляет свою деятельность в другой местности, которая доверяет руководителю филиала заключить с работником трудовой договор. Руководитель филиала действует от имени юридического лица на основании доверенности .
Спросить
Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?
Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?
Почему филиалы банков заключают договоры от своего имени - специфика кредитных организаций или ошибка?
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Противоречия в действиях московской фирмы - ликвидация филиала и принятие нового сотрудника в регионе
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
