Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель командировать совместителя работающего на полставки в загранкомандировку?

17.01.2015, 19:18
• г. Дубна

Может ли работодатель камандировать совместителя работающего на полставки в загранкомандировку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ДА, конечно может.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дубна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
10.09.2003, 15:10

Может ли работодатель камандировать совместителя работающего на 1/2 ставки в загранкомандировку?

Может ли работодатель камандировать совместителя работающего на 1/2 ставки в загранкомандировку? На какие документы ссылаться? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Зульфия
17.07.2014, 18:33

Дальнейшие действия работодателя при отказе совместителя уволиться в соответствии со ст.288 ТК РФ

Я, как работодатель, увольняю работника-совместителя, ссылаясь на ст.288 ТК РФ. Совместитель отказывается увольняться. Какие дальнейшие мои, как работодателя, действия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
08.06.2012, 11:13

Обязан ли работодатель совместителя работающего по срочному договору брать к себе по трудовой если на основном

Обязан ли работодатель совместителя работающего по срочному договору брать к себе по трудовой если на основном месте у другого работодателя его сократили.
Читать ответы (1)
Лариса
13.07.2012, 23:59

Нарушение статьи 284 Трудового Кодекса - какие последствия ожидают работодателя?

Работодатель оформил на работу внешнего совместителя больше чем на полставки. Работа реально выполнялась, зарплата выплачивалась вовремя. Что ожидает работодателя за нарушение статьи 284 Трудового Кодекса?
Читать ответы (3)
Наталия Владимировна
17.09.2014, 07:23

Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.
Читать ответы (1)
Петрова Анастасия Сергеевна
06.05.2014, 14:09

Работник совместитель намерен оспорить оплату отпуска продуктами питания

Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
Читать ответы (1)
Василий
17.04.2015, 21:37

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.
Читать ответы (1)
Людмила
08.06.2012, 10:45

Обязан ли работодатель взять совместителя по трудовой, если его основное место работы было сокращено?

Обязан ли работодатель совместителя работающего по срочному договору брать к себе по трудовой если на основном месте его сократили.
Читать ответы (1)
Алина
29.05.2018, 08:22

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете

Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Читать ответы (1)
Ольга
26.10.2016, 12:27

Обязан ли работодатель отправлять врача-совместителя на курсы повышения квалификации по должности вторичной работы?

Обязан ли работодатель отправлять на курсы повышения квалификации врача-совместителя, работающего в должности отличающейся от должности по основному месту работы.
Читать ответы (2)