Скажите, насколько велики шансы уволить меня по статье и по результатам аттестационной комиссии?

Уважаемая Анна,

- частота проведения определяется руководителем самостоятельно;

- круг лиц, так же определяется на усмотрение руководителя;

- уведомить сотрудников не менее, чем за 1 месяц до проведения;

- состав аттестационной комиссии может быть любым (обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии);

- по результатам аттестации комиссия принимает решение: работник соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;

- если работник признан несоответсвтующим занимаемой должности, то его можно уволить на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ НО сначала предлагаются все должности, которые работник может занимать в соответствии со своей квалификацией. И увольнение происходит в том случае, если свободных вакансий нет или работник отказывается;

- оспорить, конечно можно в судебном порядке.

Трудовым законодательством не ограничивается ни круг лиц, подлежащих аттестации, ни периодичность, так что все это, как я уже сказала выше отдано на откуп работодателю. Формы аттестации могут быть разными, они выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого. Это может быть и письменное тестирование, и собеседование, и письменный экзамен, и практическое занятие, и изготовление образца и др.

Схематично порядок действий работодателя по проведению аттестации выглядит так:

- утверждение положения об аттестации;

- издание приказа о ее проведении;

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- уведомление о проведении аттестации сотрудников;

- проведение аттестации;

- подведение ее итогов.

Неудовлетворительный результат аттестации является основанием для увольнения - это факт. Возможность в судебном порядке оспорить увольнение - это факт. А вот о шансах говорить трудно. Так же как трудно сказать, каких в Вашем случае временных и моральных затрат будет Вам стоить восстановление на работе. Одно можно добавить, что в большинстве случаев работодатели не соблюдают вовсе или соблюдают ненадлежащим образом процедуру увольнения, что является основанием для восстановления на работе, что чаще всего и происходит.

С уважением,

Доникова М.