Ветерану труда предлагают уволиться или быть уволенным по статье - как решить ситуацию?

Сложилась следующая ситуация,

Я Ветеран труда с общим стажем работы 42 года, проработал в АО ОТПБанк 10 лет, замечаний и выговоров за 10 лет работы не было

Вчера мне предложили, в рамках по оптимизации расходов, либо уйти из банка по соглашению сторон, либо меня уволят по статье о нарушении дисциплины или за систематические опоздания.

Я человек предпенсионного возраста, до достижения 60 лет, мне осталось 7 месяцев, поэтому сокращать, меня не собираются т.к. это будет нарушением ТК.

Дать возможность мне до 60 лет доработать тоже не хотят. Кроме того у меня есть иждивенец 16 лет, которого нужно кормить и одевать.

Мне поставлен ультиматум, либо увольнение по соглашению сторон, на условиях, меня не устраивающих, либо увольнение по статье и сегодня задним числом начальник управления Виноградов М.В. начал задним числом оформлять акты на опоздания и прогулы.

Я не революционер, но в силу сложившихся обстоятельств, в случае неправомерного увольнения я буду вынужден обратиться с жалобповами в Прокуратуру и ГиТ и затем в суд.

Я хочу только доработать до наступления пенсионного возраста, т.е. до 10 июля 2015 года или получить компенсацю позволяющую дотянуть до 10 июля и достойно завершить свою трудовую деятельность.

Помогите пожалуйста решить данный вопрос.