В июле 2014 года брал отпуск. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
Виюле 2014 года брал отпуск. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
Если Ваш очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков на предприятии в 2015 году выпадает на январь, то Вы можете взять отпуск и одновременно написать заявление об увольнении со дня выхода из данного отпуска.
Если же в графике отпусков Ваш отпуск приходится на более позднее время, а руководитель отказывается предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск, то Вы при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уведомить о предстоящем увольнении необходимо за две недели до увольнения в письменном виде.
Удачи земляку!
Спросить
Уважаемый Игорь Сергеевич !
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вам нужно ознакомиться со статьями 127, 137, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если Вам что-то будет не ясно из положений этих статей, Вы вправе получить разъяснения по ним у юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности.
Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, это право работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением, но не обязанность.
Если Вам отпуск оплачиваемый был предоставлен в полном объеме авансом, то при увольнении у Вас с заработной платы могут быть удержаны согласно статьи 137 ТК часть отпускных.
Статьей 137 ТК установлено ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по какой-то проблеме.
Удачи.
СпроситьВ декабре 2013 года вышел на службу после отпуска. Сейчас 8 января 2014 года, когда я могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?
Вы можете взять отпуск за отработанный период. Право предоставления отпуска с последующим увольнением это право работодателя.
СпроситьУважаемый Сергей !
Если у Вас имеются неиспользованные, заработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, и Вы решили взять их с последующим увольнением на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), то Вы должных знать именно хорошо положения этой статьи ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вот именно, работодателем по вашему заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен на основании статьи 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением, НО МОЖЕТ БЫТЬ и не предоставлен. Это ПРАВО работодателя предоставлять отпуск работнику с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.
Так что, если работодатель Вам откажет в предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, а Вы хотите уволиться, то Вам следует также хорошо знать положения статей 80, 84.1, 140 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю учителем в школе с января 2013 года.
В апреле 2014 года хочу уволиться?
В июне 2013 года брала отпуск.
Какой период времени берется в расчет при определении расчетной суммы?
И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?
Амина Ибрагимовна, здравствуйте,
1. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
2. В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
3. Устроиться в период отпуска на другую работу Вы не вправе, поскольку трудовые отношения с настоящим работодателем еще не разорваны официально.(несмотря на то, что трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы, но до последнего дня отпуска вы будете числиться в списке работников той организации, из которой увольняетесь.)
За период отпуска Вы можете только подыскать подходящее место.
Успехов Вам!
Спросить
Рабочий период у вас соответствено с января 2013 по январь 2014, если вы брали полный отпуск в июне 2013, то компенсация вам за него при увольнении не положена. Вам должны выплатить компенсацию за не отгуляный отпуск за период с января 2014 по апрель 2014. Вы можете взять сейчас отпуск за период с января 2014 по апрель 2014, и в отпуске написать заявление об увольнении. Устроится на другую работу во время отпуска не получится, тк трудовая будет еще у прежнего работодателя
Спросить
Вы имеете право на отпуск, обращайтесь к работодателю.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)
Если отпуск вам предоставят, то вам обязаны выплатить всю заработную плату.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Можете устроиться на новую работу во время отпуска
Спросить
Вы отгуляли отпуск за период с января 2013г. по январь 2014 год.
Оформить отпуск с последующем увольнением не сможете оформить в период учебного года., так как трудовые отпуска учителям (преподавателям) предоставляются по окончанию учебного года, в каникулярное для учащихся время.
Согласно ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета отпускных
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
Отпускных средств
Организованных забастовок
Командировочных выплат
Пособий по нетрудоспособности
Пособий в связи с родами или беременностью
Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
Спросить
При определении компенсации занеиспользоавнный отпуск у вас берется период с января 2014 по день увольнения, тк отпуск за 2013 год вы уже испоьзовали.
СпроситьУважаемая Амина Ибрагимовна !
Если Вы работаете учителем в школе с января 2013 года, а уволитьсяхотите в апреле 2014 года, то у Вас период работы в этой школе составит 1 год и 3 месяца.
Вы в июне 2013 года использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, значит у Вам при увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) обязаны вместе с расчетом выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 3 месяца.
На основании статьи 127 ТК, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Но, во-первых, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работотодателем по его заявлению, если у него имеется отпуск по Графику отпусков на 2014 год.
Во-вторых, такой отпуск с последующим увольнением любой работодатель ВПРАВЕ предоставить по заявлению работника, но не обязан.
Так что при желании уволиться лучше не рисковать и не унижаться, а сразу написать заявление на основании статьи 80 ТК о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При этом каждый работник должен знать, как оформляется его работодателем расторжение трудовго договора. Этот порядок установлен статьей 84.1 ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Можно ли устроиться на работу во время отпуска ?
Да, можно, по совместительству.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), согласно которым, при увольнении работника, проработавшего менее 5 мес. Выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение?
Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением?
Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска?
Спасибо!
это уже Вам решать как выгоднее для Вас, либо в отпуск сходить перед увольнением, либо не ходить и получить компенсацию. в ст. 127 ТК РФ имеется в виду не увольняющийся сотрудник. В предоставлении полного отпуска Вам отказать не могут.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕиспользованные отпуска МОГУТ !!! быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного Работодатель МОЖЕТ !!! по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.06.2012г
19:44 моск.
СпроситьХочу уволится по собственному желанию в 2014 году не брал ежегодный отпуск! Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Когда следует писать заявление об увольнении и имею ли я право на отпуск при увольнении с 1 августа?
Я устроился на работу 1 октября 2017 года. Хочу уволиться с 1 августа. Когда я должен писать заявление на уволнение и положено ли мне отпуск за отработанном время. Могу ли я взять отпуск с 1 августа с последующим увольнением.
Добрый день. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы. То есть вы вправе написать заявление на отпуск. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до даты увольнения. Иными словами вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Напишите заявление на отпуск, когда Вам оформят отпуск, пишите заявление на увольнение.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса - срок предупреждения об увольнении - 2 недели, его уменьшение может быть только при согласии работодателя. Соответственно даже если подадите заявление сегодня, будете уволены 9 августа. Отпуск вам положен. Реализация права на отпуск с последующим увольнением, если он вам не положен сейчас по графику, а запланирован позднее - это право работодателя, может и не предоставить, а просто рассчитать.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
по расчету положенного вам количества дней отпуска
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
СпроситьХочу уволиться из МВД по выслуге лет, дающей право на пенсию. Могу ли я сейчас, находясь в очередном отпуске за 2014 год, написать не выходя на службу, рапорт на предоставление оставшихся дополнительных отпусков за 2014 год и отпусков за 2015 год с последующим увольнением? Или необходимо выйти на работу (в приказе МВД № 1065-2012 г. сказано, что увольнение в отпуске запрещено)?
В УФСИН, в 2015 был написан рапорт на неиспользованный отпуск за 2014 и очередной за 2015 годы с последующим увольнением на пенсию. С ВВК, отгулами и бол. листами перехожу на 2016 год. Имею ли я право взять отпуск за 2016 год и уволится на пенсию?
Работаю в школе с 1 августа 2016 года. С 1 июля 2017 года решила уволиться. Что выгоднее взять отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Здравствуйте! Это Вам решать. Если Вам нужен отпуск, тогда идите в отпуск. За две недели до предполагаемой даты увольнения письменно уведомите об этом работодателя. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток!
Это вам решать, как вам выгодней. В любом случае вы получите либо Отпускные либо компенсацию. Отличие только в дате увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии.
Выбор за Вами. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Если хотите увеличить стаж, то берите отпуск с последующим увольнением. Если стаж для вас не имеет значения, то предупреждайте за две недели о желании расторгнуть договор и получайте при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьХочу уволиться с 10.12.2021, работаю с 01.01.20. Последний отпуск в мае этого года. Могу ли я сейчас взять отпуск с последующим увольнением. Что я теряю, если просто уволюсь.
Вы можете взять отпуск, а также вы можете уволиться (но предупредить работодателя за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением Вы взять можете. В случае, если Вы не возьмёте отпуск при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
