Необходимо ли запрашивать согласие работника на проверку подлинности предоставленных данных об образовании?
Добрый день, ситуация: на работу срочно требовался специалист, поэтому работник был принят на работу, а данные об образовании (реквизиты диплома) были приняты со слов, т.к. по словам кандидата на работу документы об образовании на то время не находились на руках и будут представлены позже. Какие юридические последствия для работодателя имеет данный случай, а именно, возможно ли привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ? Возможно ли увольнение работника в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на то, что фактически документы об образовании не были предоставлены? Необходимо ли запрашивать согласие работника на проверку подлинности предоставленных данных об образовании?
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация