Как через инспекцию по труду можно обжаловать действие директора?
Здравствуйте! В феврале 2009 года, рабочих предприятия в количестве 18 человек, заставили под угрозой увольнения открыть ИП.
Сами рабочие ИП не открывали, ежегодные декларации они не составляли, ИП не закрывали. Всё за них делал сотрудник предприятия,
по оформленной у нотариуса доверенности. Налоги платило предприятие.
Работники предприятия, как до оформления ИП, так и после работали по сменному графику работ, 2/2, по 12 часов.
Цех работал круглосуточно, безостановочно. Оплата труда как до ИП, так и после оформления - почасовая.
Акты приемо-передачи выполненных работ (производство пакетов) между ИП и директором предприятия никогда не составлялись.
Вся продукция сдавалась на склад предприятия.
26 декабря 2014г. сотрудник предприятия, занимавшийся ведением ИП, закрыл ИП.
Вопрос:
1) Законно ли такое ИП?
2) Как через инспекцию по труду можно обжаловать действие директора?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Действие директора предприятия - законно ли переводить всех рабочих на минимальную оплату труда в связи с задолженностью
Как получить оплату по договору подряда после выполненных работ?
Сохранение рабочих прав в гипермаркете Магнит - законность графика и возможные последствия для сотрудников
