Матери-одиночке в филиале компании предлагают менее оплачиваемую должность - как поступить в данной ситуации?
Мы - филиал крупной компании. Штатное расписание филиала не предусматривает существование должности, на которой работает мать-одиночка. Так исторически и объективно сложилось, что в нашем филиале эту должность не успели сократить до того момента, как эта сотрудница ушла в ДО. Эту должность необходимо сократить. Мы предлагаем этой сотруднице менее оплачиваемую должность, но с гораздо меньшей ответственностью. Трудовая функция и условия рабочего места не ухудшаются. Еще один момент. В свидетельстве о рождении ребенка не указан отец. Ребенку 4 года. Но мы прекрасно знаем, что она живет в гражданском браке с мужчиной, который и является отцом ребенка. И весь этот документально скроенный иммунитет был продуман этой сотрудницей заранее. Как быть? Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению, перевести её можно только с её же согласия, а уволить - только по ликвидации. Вариантов нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Оформление трудовой для работника, переведенного из закрытого филиала школы в другой филиал

Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Оформление филиала детского сада - штатное расписание и разграничение с основным учреждением
Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
