Могу ли я рассчитывать на выплаты в течение 2 месяцев и обязаны ли меня снять с испытательного срока 23 июня?

Уважаемая Екатерина!

Срок испытания устанавливает один раз при заключении трудового договора и продлению в последствии не подлежит.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Иными словами, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, оплачивать больничные листы и т.п.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вам также необходимо учитывать следующее.

1. Если в Вашем трудовом договоре отсутствует условие об испытании это означает, что Вы были приняты на работу без испытания.

В случае если Вы были фактически допущены к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ), условие об испытании могло быть включено в Ваш трудовой договор (который в этом случае должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе)

только если Вы и работодатель оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. То есть если Вы на момент заключения договора находились в состоянии беременности или Ваши дети не достигли 1,5 лет, работодатель в принципе не имел права устанавливать Вам срок испытания.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно:

1) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан был Вас предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

2) согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).