На меня как на действующего сотрудника было возложено исполнение обязанностей главного врача санатория, хочу уволиться, в отделе кадров говорят, что сначала надо чтобы сняли исполнение, потом дождаться назначения руководителя и он будет увольнять.

Это не правда. Увольняйтесь (ст. 80 ТК РФ)

Как уволиться со своей должности главного врача санатория при назначении нового руководителя

Исполнение обязанностей руководителя в связи с больничным - возможность отпуска и подписание заявления

Руководитель исполнительного органа госвласти находится на больничном. На меня возложено исполнение обязанностей. При этом я хочу уйти в отпуск по графику. Кто подпишет мне заявление.? Должна ли я отказаться от исполнения обязанностей руководителя.

Читать ответы (1)

Правомерность действий главного менеджера при увольнении работников без приказа о назначении

Директор заболел. Работников увольнял другой сотрудник, главный менеджер. На момент исполнения обязанностей директора приказа о назначении обязанностей директора у него не было. Работники запросили приказ о назначении, он отказался предоставить, работники составили акт об отказе предоставления приказа. Правомерны ли действия главного менеджера? Были ли полномочия у главного менеджера увольнять работников?

Читать ответы (1)

Ответственность сотрудника отдела кадров по-прежнему остается после написания заявления на отказ от обязанностей

На сотрудника в начале года были возложены обязанности отдела кадров, летом этот сотрудник написал заявление на отказ от этих обязанностей но при этом документы (трудовые книжки, личные дела, трудовые договора, табели учета рабочего времени и т.д) находятся у этого сотрудника, официальной передачи документов не было, так же не было и приказа о возложении этих обязанностей на другого сотрудника. Является ли этот сотрудник отделом кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о занесении в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела до выхода основного сотрудника из декрета

Должна ли быть занесена в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела до выхода основного сотрудника (из декрета)? Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку (обязанности выполняю уже более трех лет).

Читать ответы (1)

Отсутствие отражения исполнения обязанностей руководителя в трудовой записи - действительно ли по закону?

У нас в организации при повышении сотрудника в должности назначают его на должность не руководителя (начальника) отдела, а исполняющего обязанности руководителя. При этом основную его должность (обычного сотрудника), с которой он якобы идет на повышение, оставляют за ним как основную, только лишь с исполнением обязанностей руководителя. В трудовую запись о начначении на и.о. руководителя не делаюь, мотивируя это тем, что по закону исполнение обязанностей в трудовой не отражается, а делают запись только лишь о том, что работник является обычным сотрудником. На самом ли деле по закону в трудовую не вносится запись об исполнении обязанностей? Если это так (или не так), то где это написано, чтобы можно было (в случае законности на стороне работника) работодателю сказать об этом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как уволиться с государственной службы, если начальница не подписывает заявление?

У меня знакомая работает на гос службе. Недавно собралась уволиться, но начальница не подписывает заявление. Секретарь заявление не регистрирует. Отдел кадров говорит, что руководитель сначала должна подписать заявление, а потом отправить в область своему начальнику и только когда заявление получат в области с подписью руководителя начнется отсчет 14 дней отработки. Но проблема в том, что руководитель не желает подписывать заявление, говорит, что надо сначала доделать все долги, но при этом загружает дополнительной работой по полной и еще дома доделывать времени не хватает. С таким подходом уволиться будет невозможно в обозримой перспективе. Что делать?

Читать ответы (1)

Приказ о снятии с себя обязанностей главного врача в связи с приемом нового главного врача на должность

Директор, совмещающий исполнение обязанностей главного врача до приема главного врача на работу на постоянной основе, как должен оформить приказ о снятии с себя этих обязанностей (новый главный врач принимается 10.05.16.).Предполагаем так: "В связи с заключением Трудового договора с ФИО о принятии его на должность главного врача... с 10.05.2016 г., снимаю с себя обязательства о совмещении исполнения обязанностей главного врача с 10.05.2016 г. Главному бухгалтеру внести изменения в бухгалтерскую и кадровую документацию." Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить?

Интересует ответ на вопрос: сотрудник устроился отработал 2 дня решил уволиться возможно его уволить в день написания заявления? Руководитель подписал данное заявления но отдел кадров отказался увольнять ссылаясь на то что есть три дня и у них много работы. Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Компетенции руководителя территориального управления о подписании уведомления о сокращении штата при разделении

Ответьте пожалуйста, может ли руководитель территориального управления подписать уведомление о сокращении штата сотруднику, если назначение сотрудника на должность было приказом руководителя территориального управления, а соглашения подписано руководителем главного управления в г. Москва.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться со своей должности главного врача санатория при назначении нового руководителя

Ялта - онлайн услуги юристов