Можно ли привлечь к ответственности генерального директора, к какой ответственности и кто?

В соответствии с Статьей 135 ТК РФ

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,

различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, -

соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций,

трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не

могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим

Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут

быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,

законами и иными нормативными правовыми актами.

1. Исходя из положения данной статьи, если Ваша организация не находится на частичном или полном бюджетном финансировании, то Положение об оплате труда утверждаться вышестоящей организацией не должно ни в каком случае.

2. Если же организация находится на частичном бюджетном финансировании, то вэтом случае, в уставе организации, либо в принятом исполнительным органе нормативном акте может содержаться требование о согласовании условий оплаты труда с вышестоящим органом.

Признать положение об оплате труда недействительным в первом случае нет никаких правовых оснований. Во втором, в принципе, можно.

В соответствии с статья 145. ТК

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и

главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального

бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются

Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых

из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами

государственной власти соответствующего субъекта Российской

Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -

органами местного самоуправления.

------------------------------------------------------------------

примечание.

По вопросу, касающемуся условий оплаты труда руководителей

государственных предприятий при заключении с ними трудовых

договоров (контрактов), см. Постановление Правительства РФ от

21.03.1994 N 210.

------------------------------------------------------------------

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их

заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению

сторон трудового договора.

В том случае, если организация находится на частичном бюджетном финансировании, то можно привлечь директора к матеральной ответственности

В соответствии с статья 277. ТК

Руководитель организации несет полную материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный

организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель

организации возмещает организации убытки, причиненные его

виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в

соответствии с нормами, предусмотренными гражданским

законодательством.

Привлекать к ответственности должна сама организация, т.к. именно ей был причинен ущерб.