Анна
23.01.2015, 14:26
Введение приказа о необходимости предупреждения работодателя об отсутствии работника - решение трудностей в отделе кадров
Читать ответы (1)
У нас на предприятии начальник хочет чтобы отдел кадров издал приказ за нарушение трудовой дисциплины, а именно если работник не вышел на работу и не предупредил о причинах невыхода в том числе больничный и т.д. в праве ли работодатель самостоятельно выбрать ответственность за нарушения указанные в приказе (допустим уволить или решить премии) или только что-то конкретное вроде выговора?
Здравствуйте! Это незаконно. Если что-то подобное будет введено - жалуйтесь в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

