Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком после работы на неполный рабочий день?
Помогите ответить на вопрос.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я в течении последнего года до трехлетия ребенка работала на неполный трудовой день. Может ли быть предоставлен очередной отпуск за этот проработанный период?
Спасибо.
Конечно же, если осуществляли трудовую деятельность даже неполный рабочий день вы имеете право на очередной отпуск. Другой вопрос как работодатель это оформил, если вы официально(по документам) находились в отпуск, то конечно но же нет. Вы не могли работать одновременно и находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
имеет право на отпуск.период считаете от даты приема до даты использования в предыдущем отпуске
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком я вышла на работу на неполный рабочий день, имею ли я право получит очередной оплачиваемый отпуск за этот период. Отпуск по уходу уже закончился.
Здравствуйте. Если Вы хотите пойти в очередной отпуск, то прерываете отпуск по уходу, т. к. одновременно 2 отпуска быть не могут. Пособие на это время теряете. Но теряете его не за полный месяц, а пропорционально дням очередного отпуска. По окончании очередного отпуска снова уходите в отпуск по уходу и работаете неполный день.
Спроситья считаю что поскольку закон не запрещает работать на условиях неполного времени в период отпуска по уходу за ребенком по окончании отпуска можно если проработано не менее шести месяцев на условиях неполного рабочего времени получить право на отпуск. пропорционально отработанному времени. можете разъяснения в инспекции по труду получить
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Отработая трудовой год и при этом закончится отпуск по уходу, буду ли я иметь право на очередной оплачиваемый отпуск. Руководитель отказывает в отпуске ссылаясь на закон 121
Здравствуйте, Наталья!
Руководитель может ссылаться на что угодно.
Возможность предоставления сотруднице ежегодного отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам, причем независимо от стажа работы в данной организации, прямо предусмотрена ст. 260 ТК РФ.По окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно этой статье получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток!
Согласно статьи 93 Неполное рабочее время Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, Вы имеете полное право на очередной оплачиваемый отпуск.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я вышла на неполный рабочий день. Так отработала год, сейчас отпуск по уходу заканчивается, и меня отправляют в очередной отпуск. В отделе кадров мне насчитали только 27 дней отпуска, но я же ведь отработала год мне отпуск того года положен или нет?
Здравствуйте!Отпуск положен,но,возможно,до ухода в декрет Вы использовали отпуск авансом.
СпроситьМуж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Положен ли ему очередной оплачиваемый ежегодный отпуск на следующий год и может ли он его отгулять после отпуска по уходу т.е. когда ребенку будет 1,5 года (18,11,2017 г) или он,,сгорит,,. Работает с 04,08,2015, (отпуск отгулен за этот год 28 дней) . 15,08,2016 ушел в отпуск по уходу и работает неполный день. На работе сказали, что не может, если только прерывать отпуск по уходу за ребенком.
Положен отпуск. Фактически муж работает. В отпуске по уходу он не находится, а получает пособие. Пишите жалобу в труд. инспекцию, если отпуск не предоставят.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне был предоставлен очередной отпуск соответственно без сохранения пособия на период отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела и находилась на больничном 10 дней. Ы
Вопрос. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности? Будет ли продлен очередной отпуск на соответствующее количество дней? И когда возобновится выплата пособия по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
1. Будет.
2. Если вы подадите соответствующее заявление, то будет.
3. Когда вы выйдите на работу на неполный рабочий день.
Спросить
Больничный в данном случае вам будет оплачен а отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Когда закончится отпуск тогда и будет возобновлена оплата пособия
СпроситьПомогите пожалуйста решить вопрос: Сотрудник работал неполный рабочий день, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период оформляла очередной отпуск, можно продлить отпуск по уходу за ребенком без написания заявления для последующего получения пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Нет,нельзя.Сотрудник обязан написать заявление на предоставление отпуска.
СпроситьС января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, но не больше 15 000 руб., размер пособия во время отпуска по уходу за ребёнком - 700 руб. в месяц. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Вот и считайте. А в чём у Вас проблема возникла? Может быть я помогу (я барнаульский адвокат). Если что, запишитесь ко мне на приём по тел. (3852) 699941.
СпроситьЯ (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.
1. Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
- Не может.
2. могут ли меня уволить если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Не могут.
(выносить выговоры и тд) - Легко.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в данном случае возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
