Когда пришла на работу меня уволили и сказали что без справки это прогулы.
Я работала в продуктовом магазине не вышла на работу в течении 2-х дней потому что заболела и к врачу не обращалась. Когда пришла на работу меня уволили и сказали что без справки это прогулы. К врачу не ходила потому что не хотела бать больничный. Имели они право меня увольнять по 33 статье?
Уважаемая Дарья! К сожалению в данном случае единственным подтверждением будет являться больничный лист. .
Спросить
Дарья! Основанием увольнения за прогул явлется отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов. Перед увольнением с вас должны были взять объяснения. Если работодатель сочтет причину отсутвия неуважительной, то он вправе уволить за прогул.
Спросить
Уважаемая Дарья, по действующему трудовому законодательству Вас уволили по ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня). У вас есть право через суд восстановиться на работе, если вы докажете действительно уважительную причину отсутствия на рабочем месте (а это или справка из мед. учреждения, или свидетельские показания - например лица ухаживающего за вами во время недомогания).
Успехов.
Спросить
Уважаемая Дарья,
имели. Только Вы, очевидно, ссылаетесь на ст. 33 КЗоТ. КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002г. В настоящее время действует Трудовой кодекс (ТК РФ). И в соответствии с подп. "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ (с соблюдением установленной процедуры увольнения) Вас могли уволить за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае доказательством того, что Вы имеете право на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью, т.е. что причина Вашего отсутствия уважительная, является листок нетрудоспособности, которого у Вас, увы, нет.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ хотела бы узнать. Я работала на месте декрета, но девушка уже вышла на работу и меня уволили. Я как многодетная мама, осталась без работы. Они имели право увольнять меня или я имею право оспорить? Спасибо.
Да, имели право Вас уволить, поскольку Вы работали по срочному трудовому договору.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.
Так что мне 10 ноября выходить на работу?
Если Вас попросили написать заявление об увольнении с 7 числа и просили оставить листок нетрудоспособности, значит работодатель не хочет платить Вам пособие и хочет Вас уволить 7 ноября. Однако обязанность выплатить Вам пособие у него остается. Однако, если Вы не работали у данного работодателя в 2009 и 2010 годах,, пособие будет мизерное. Лучше берите трудовую и устраивайтесь, куда хотели.
СпроситьНе смогла попасть к врачу по болезни, 1 день прогула, потом больничный, смс сообщила, что заболела. Меня уволят за прогул, перед больничным?
Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул.
СпроситьМеня уволили с работы по причине "прогула". С 25.05-11.06 больничный, 12.06 я посещаю врача, т.к. плохо себя чувствовала, на что врач сказал "больничный дается на определенное время" т.е. продлить не могут, на 12.06 дают справку о посещении врача. 13.06 я выхожу на работу, меня увольняют ссылаясь, что не вышла на работу 12.06. и справка не свидетельствует о нетрудоспособности 12.06
Подскажите пожалуйста как быть?
Если вы считаете увольнение неправомерным, Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
Спросить
Искать новую работу. Работодатель прав. Справка о посещении врача - это явно не повод для освобождения от работы. А разговоры врача о том, что больничные дают на определенное время - к делу не относятся.
Спросить
Здравствуйте, Ирина
Судебные дела в интернете не обсуждают. Нужно встречаться с юристом и видеть все документ по делу и судебные решения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Несколько судов проиграно, не сдаюсь, с надеждой на справедливость.Значит обжалуйте дальше. Порядок обжалования знаете.Спросить
Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул.
Так что мне 10 ноября выходить на работу?
Как быть в такой ситуации?
Во-первых, если Вы были на испытательном сроке, то обязаны были отработать всего три дня.
Если же испытательного срока предусмотрено не было, и Вы должны были отработать 2 недели, то 7 ноября Вы действительно формально прогуляли работу. Так что, мне кажется, имеет смысл договариваться с работодателем.
Спросить
У меня такая ситуация. Заболел ребенок. 15 числа были записаны к врачу в другой город. Должен был ехать папа.14 числа я заболела сама. 15 вызвала врача на дом. Врач пришел рано утром, выписал больничный, после я собралась и поехала больная с ребенком сама к врачу. Принесла больничный на работу, где уже знали, что ездила с ребенком к врачу. Заставляют писать заявление по собственному желанию или, говорят, что уволят по статье за прогулы. Давят каждый день. Говорят, что на своем больничном не имела права ездить с ребенком к врачу. Правомерно ли это?
Я работаю официально уже полгода ходила в отпуск на две недели получила отпускные за две недели но тут приболела и не вышла на смену мне написали прогул но я принесла справку и больничный но не того дня что заболела а на три дня позднее, т.к были выходные и врач написала больничный с того момента что я пришла на прием. Директор мой сказала пиши заявление по собственному я написала. Вопрос такой я получу за то что я не сходила в отпуск полностью когда получу расчет и права она что она поставмила прогулы хотя справка имеется?
Ваша ошибка, что не открыли больничный нужным днем. В остальном работодатель прав.
Спросить
Отсутствие на работе по болезни - справка от врача не признается, работодатель настаивает на прогуле
Я не вышла на работу, ходила к врачу который предоставил мне справку о факте посещения врача, но на работе мне ставят прогул, это законно?
Добрый вечер, Ирина. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Возникает вопрос сколько времени вы были у врача, был ли данный визит обоснованным, ну и вернулись ли на рабочее место.
СпроситьРаботала в продуктовом магазине. Уже в течении 20 дней мне не отдают трудовую книжку. Заявление написанное мною по собственному желанию они разорвали. Грозятся меня уволить по статье за прогулы. Что мне делать и куда обратиться?
Добрый день.
Обратиться немедленно в Прокуратуру г. Судогда Владимирской области.
Немедленно.
Спросить
