Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос увольнения по статье 81 пункт 6, поднимаемый в связи с размещением фотографии директора проекта в купальнике на внутренней сети компании.
₽ VIP

17.06.2008, 04:02
• г. Ярославль

Прошу Вашей консультации по вопросу увольнения по ст. 81 п.6 пп. Б.

Краткая предыстория: фотоснимки сотрудника (директора крупного проекта и моего работодателя), загорающего во дворе гостиницы, попали через мой компьютер на внутреннюю сеть компании, к которой имеют доступ все сотрудники (по просьбе моего непосредственного начальника поместить их в его папку на этой сети).

На фото - директор проекта в плавках лежит на шезлонге во внутреннем дворике гостиницы напротив кафе на веранде этой же гостиницы.

Может ли подобный снимок, будучи размещенным на сети компании, расцениваться как вмешательство в личную жизнь директора проекта и являться основанием для увольнения его подчиненного по указанной выше статье?

Существует ли какая-либо иная статья (Уголовного кодекса?), запрещающая фотографировать сотрудников в подобном виде и помещать фотографии на внутренне сети компании?

Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную, каким образом и почему снимки попали на внутреннюю сеть компании, как того требует отдел кадров этой компании?

Заранее благодарю за ответ

С уважением,

Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга.

Ваш поступок не оговаривается в п.6 ст.81 а следовательно, вас не имеют право увольнять.

Я бы вам посоветовал, не писать объяснительную она может быть направлена против вас.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.12.2006)

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги