Наталья Валерьевна
06.05.2014, 15:40
Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы
Читать ответы (2)
Происходит реорганизация учреждения, сократили ставку на которой я работала. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принята я была на работу по срочному трудовому договору, на место женщины, которая ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут сократить, уволить или меня должны сохранить на рабочем месте? Что со мной будет?
Добрый день. Вас могут уволить только в случае выхода на работу основной работницы. В остальных случаях ранее достижения ребенком возраста 3-х лет увольнение будет незаконным (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 433 Поиск Регистрация