Имеет ли работник право отказаться от отработки дополнительных дней после уведомления об увольнении в период испытательного срока?

25.01.2015, 23:41

• г. Белгород

Возникла такая ситуация-я работаю в магазине одежды, сейчас хочу уволиться, но испытательный срок еще не прошел. В трудовом договоре не прописано, что я должна работать больше 3 дней. Сегодня я оповестила начальника об увольнении. Мы работаем 2 через 2. Вчера и сегодня была моя смена. Руководитель сказала, что я обязана отработать 3 дня, то есть мне поставили еще 3 дня по 12 часов. В общей сложности 5 дней подряд по 12 часов. Имееют ли право заставить работать эти дни, если нет, то на какие статьи ТК РФ ссылаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

25.01.2015, 23:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, вы должны "отработать" 3 дня

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник право отказаться от отработки дополнительных дней после уведомления об увольнении в период испытательного срока?

Белгород - онлайн услуги юристов