Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

18.06.2008, 16:51

• г. Екатеринбург

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.2008 г., в этот же день он получил травму, о которой я узнала позже, после того, как был издан приказ об увольнении и все документы были готовы на увольнение.

Больничные листы за полгода мы ему оплатили. После закрытия больничного листа он пришел с заявлением о восстановлении его на работе с условием легкого труда, которого у нас нет. В результате трудовую книжку работник забирать не желает, приказ о б увольнении подписал 25.01.2008 г. и дал согласие на получение тр. книжки по почте, при этом сказал посмотрим что будет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

19.06.2008, 07:25,

г. Норильск

Очень странно. Вообще шансы у работника на восстановление есть только том случае, если он докажет, что заявление на увольнение по собственному желанию его заставили написать.

А так, уволили его в период временной нетрудоспособности по собственному желанию, что трудовым кодексом не запрещено, в срок указанный в заявление. до данного срока всое заявление работник не отзывал. Работодатель может "попасть" только" на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, но она будет зачтена в счет пособия по временной нетрудоспособности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает, что его уволили не правильно.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов