Я являюсь сотрудником банка, куда меня пригласили всего 2 месяца назад.

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон и не одной мне, я так понимаю что идет сокращения штата и они решили таким образом расстаться с сотрудниками. Я не хочу увольнятся, у меня ребенок до з-х лет. Подскажите, пожалуйста что делать в такой ситуации?

Компания (торгово-сервисная сеть) , сотрудником которой я являюсь, хочет произвести сокращение штатных единиц и уменьшение численности работников. Однако приказ о сокращении штата не издают и не планируют, чтобы не платить компенсацию. Весь процесс сокращения отдан на директоров торговых точек, чтобы договаривались с сотрудниками или по собственному или придирайтесь Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы компания полностью выплатила, положенные по ТК компенсации?

Благодарю за помощь! В нашей организации - реорганизация. Издан приказ (под подпись сотрудников) от 30.08.16 г. о сокращении, получили по 2 уведомления (30.08.16 - о сокращении должностей и 23.08.16 - о том, что свободных вакансий нет и расторгнут договор с 01.11.16 г.). При процедуре сокращения были нарушения. Профсоюз заранее не предупредили, штатное расписание новое не подготовили, председателя профсоюза в комиссию по сокращению не включили, а пригласили ознакомиться с документами последнего. 02.11.16 - сотрудникам устно сообщили что сокращения не будет и все продолжают работать. За это время у людей поменялись планы и некоторые намерены уходить по сокращению, т.к. не хотят работать с новым руководством. Сотрудникам предлагают написать заявление по СЖ или отказывают выдать трудовую книжку. ВОПРОС - 31.10 - отработала последний день, 02.11. - была на профсоюзном семинаре, с 03.11 по 07.11 - на больничном. ХОЧУ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. Имею на это право? Боюсь, что может сложиться такая ситуация, что новое руководство предложит другую вакансию и низкооплачиваемую работу (т.к. предыдущий руководитель на повышение квалификации не направлял), а новый сообщил, что без повышения только дворником. И уволят меня по другой статье (за несоответствие или за отказ от предложенной вакансии, и останусь я без выходного пособия. Очень хочу уйти по сокращению если имею право! Благодарю за развёрнутый ответ.

Меня через 2 недели увольняют. Руководство приняло решение при увольнении выплатить премию в размере двух окладов. На текущий момент у организации есть двухмесячный долг по выплате заработной платы сотрудникам. Денег в конторе нет, чтобы закрыть все эти дыры. Через две недели меня увольняют. Как получить задолженность по зарплате и эту премию, если я уже не буду сотрудником этой организации? Спасибо вам большое заранее.

В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка предусматривают увеличение зарплаты сотрудников по результатам работы каждого сотрудника за год, т.е. оценивается насколько успешно работник выполнял свои функции и какую пользу он принёс предприятию. Руководитель оценил работу сотрудников за год и принял решение повысить зарплату только двум сотрудникам. Как правильно оформить такое повышение и необходимо ли обосновать другим сотрудникам, почему из зарплаты не повышаются? Может ли это повлечь какие-либо риски со стороны других сотрудников, так как им не повышается оклад? Спасибо!

Я работаю в штате редакции уже полтора года. До сих пор у меня на руках не было трудового договора. Сейчас руководство хочет такой подписать, но всем сотрудникам предлагается пункт, в котором будет указано, до какого числа действует договор. Правомерно ли это? И означает ли это, что по окончании его действия меня могут уволить? Тогда какая разница между сотрудником в штате и работающим только по трудовому договору (например, по совместительству?) И еще вопрос. Если я вдруг забеременею, смогу ли я уйти в декретный отпуск? Ведь тогда трудовой договор может закончиться - уволят ли меня в этом случае? Спасибо.

Мы работаем в организации на основании Трудового законодательства. Сотрудникам были выданы уведомления о сокращении их должностей на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ за два месяца до предполагаемого сокращения. Объясните пожалуйста, какую роль играет уведомление за два месяца и какие денежные выплаты положены сотрудникам в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте. Являюсь сотрудником пограничных органов. На работе участились случаи фактов дтп с участием сотрудником. На основании этого руководство хочет заставить всех сотрудников сдавать пдд сотрудникам гаи, в случае не сдачи хочет изъять ключи от личных автомобилей до сдачи. Законно ли это?

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?