Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопаситься от увольнения со своей должности в ООО, где я являюсь соучредителем и числюсь сотрудником компании?

19.06.2008, 22:50
• г. Москва

Прошу извинить, что спрашиваю одно и то же - Калинина М.М. мне очень понятно ответила. Но я забыла внести уточнения.

Еще раз: я являюсь соучредителем ООО. Начинала делать фирму с 2-мя другими соучредителями. С одним из них (директором) отношения не сложились. Постоянно приходилось терпеть грубость, хамство и т.д. Человек оказался неадекватный...

Я числюсь сотрудником компании - занимаю определенную должность, сделана запись в трудовой книжке.

Но сейчас ищу новую работу. Но не хочу увольняться, пока не найду. Директор же сказал, чтоб я написала в ближайшее время заявление, иначе уволит меня по статье.

Понятно, что из учредителей меня никто "не уволит". А вот с должности?

Хотела бы спросить, как обезопасить себя от этого?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, добрый день ещё раз!

Вы должны понимать, что уволить Вас с должности также очень сложно, для этого нужны веские основания.

Прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.

Если желаете, можете оставить Ваш контактный номер телефона, я обязательно с Вами свяжусь в ближайшее время.

Буду рада Вам помочь.

С Уважением, Марина.

тел. 8-909-655-74-86

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Nona
19.06.2008, 22:27

Какие меры можно предпринять, и если это все-таки произойдет, что нужно делать - обращаться в суд?

Я являюсь соучредителем ООО. Начинала делать фирму с 2-мя другими соучредителями. С одним из них (директором) отношения не сложились. Постоянно приходилось терпеть грубость, хамство и т.д. Человек оказался неадекватный... Сейчас я ищу новую работу. Но не хочу увольняться, пока не найду. Директор же сказал, чтоб я написала в ближайшее время заявление, иначе уволит меня по статье. Хотела бы спросить, как обезопасить себя от этого? Какие меры можно предпринять, и если это все-таки произойдет, что нужно делать - обращаться в суд?
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.02.2010, 15:21

Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора?

Прошу Вас разъяснить один вопрос. Гражданин являясь одним уз учредителй компании (ООО), был выбран собранием учредителей генеральным директор. Данный гражданин при избрании генеральным директором уже имел постоянное оплачиваемое место работы (имеется запись в трудовой книжке). Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора? На основании чего ее можно не делать? Уточнение: данный гражданин сначала уволился с постоянной оплачиваемой работы (запись в трудовой книжке имеется), а на данный момент увольняется с поста генерального директора.
Читать ответы (1)
Виталий-Ан
30.11.2014, 13:58

Как уволиться из ООО по трудовой книжке в ситуации, когда нет заменяющего директора?

Такая ситуация: Являюсь директором ООО, и соучредителем на 50% и есть еще один учредитель. Работаю по трудовой. Но фирма сейчас загнулась и ищу новую работу по трудовой. Как уволиться по трудовой? Но другого директора найти не можем и никто не хочет им быть? Можно ли как-то остаться директором, но без трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Евгения
30.03.2014, 11:09

Назначение на должность и.о. директора организации - законность и продолжительность

Ген. директора ООО уволили, а меня назначили приказом на должность и.о. директора, уволив меня с занимаемой должности менеджера. Уже 9 месяцев я так и числюсь в организации в этой должности. Изменили штатное расписание, сделали запись в трудовой книжке... Внесли изменения ЕГРН. Должность не вакантна. Меня взяли на постоянное место работы, вот только почему на и.о?Все ли правильно и законно делает организация? И как долго я могу числиться в должности и.о? Существуют ли сроки исполнения обязанностей?
Читать ответы (1)
Денис Анатольевич
16.02.2015, 10:48

Как правильно уволить себя из ООО, где я являюсь учредителем и генеральным директором

Я являюсь учредителем ООО (70%), второй мой брат. В трудовой сделана запись избран ген. директором согласно протоколу общего собрания учредителейВопрос: как мне сейчас правильно уволить себя? Протокол учредителей нужно делать или просто запись в трудовой. И как правильно сделать запись в трудовой? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
03.09.2015, 07:30

Кто должен делать запись в трудовой книжке при назначении директором ООО согласно протоколу собрания учредителей?

Я назначена директором ООО согласно протоколу собрания учредителей, в ООО кроме меня директора пока еще нет др сотрудников, кто мне должен делать запись в трудовой книжке о приеме на работу? Не я же сама себя принимаю? Подскажите пжл.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.09.2022, 07:42

Как правильно оформить трудовую книжку после переоформления ооо на другого человека?

У меня была ооо, сейчас я ее переоформила на другого человека. Я не являюсь ни собственником, ни учредителем. Заполняла до этого себе трудовую книжку « была назначена на должность директора» Как мне теперь оформить теперь трудовую книжку, снята с должности? Или как?
Читать ответы (1)
Наталия
26.02.2010, 10:39

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2010, 08:40

Как переоформить запись в трудовой книжке - смена должности в должностном лице, являющемся учредителем и директором в одном лице

Я являюсь учредителем и директором в одном лице, заключен трудовой договор, есть запись о приеме на работу меня как директора в трудовой книжке, как мне быть, если трудовой договор нельзя было заключать? С 01.01.10 я являюсь гл. бухгалтером. Как мне теперь уволить себя как директора и принять как бухгалтера в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Евгений
07.05.2010, 14:17

Дополнение записи в трудовой книжке - возможно ли это?

В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию. Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" .. Вопрос: так можно делать?
Читать ответы (1)